燕飛這個家夥，現在一聲令下，所有的保潔人員，全部都是活動起來。
應該說這些個員工，還真的是非常專業，隨時處於個待崗狀態。
要知道，保潔在整個公司係統中，還是比較清閑的那種。
通常情況下，無需太多的按時按點的去工作。
並且隻要是做到，表麵的清潔，那其實也就行了。
因此就算是那些個，國際上排名比較靠前，風評也比較好的保潔公司。
其實也都是難以做到隨時待崗，隨叫隨到。
因為工作性質根本就不是那麼急迫，你要是強行要求人家這樣去做的話。
那麼很可能最後的結果，隻能是適得其反，這種事最好也不要去嚐試，因為這樣的嚐試。
最後帶來的很可能就是失敗。
這種事根本沒有絲毫投機取巧的餘地。
可是現在看到，這些個保潔們，還真是隨叫隨到，這樣的如臂使指般的感受，連段造現在都有些羨慕。
“看樣子這大船上的管理方法，還真值得學習。”
段造從來就不是個跋扈到家的人。
他在很多的時候，其實還是相當相當的沉穩。
有些個時候，要是遇到了，可以學習的東西，概念等等。
他會直接的選擇去學習。
要是沒有這樣的話，他就不會有什麼真正的成長。
畢竟自我的才華是否存在，完全就是要看對信息的敏銳程度。
自我的感知，那誠然是一種能力上的成長，但同時對外界的合理收取，也是一種重
要的甚至必要的過程。
要知道自我的視角十分的有限，從進化論的觀點來看，比較數量繁多的總是能夠激發出更多的可能性來。
這些個可能性，從先進性的角度出發，顯然是要比你自己，參禪悟道般，獲得來的單一看法，有的時候要更為的優越一些。
爭取去和這些個最為先進的生產力，長期的保持著聯係。
並且通過自身這仿佛是工匠般的雙手，對這些個最為優越和先進的生產力，進行著分析和改良。
甚至是收取和創造，發展和進化，這才是彰顯出一個人，真正能耐的地方。
段造認為，各行各業，無論任何的崗位或者個人，隻要他們在這個地方，創造出了一些個，超凡的成績來。
那麼這就是可以學習的。
盡管這些個價值，對自身的幫助是有多有少，有大有小，但是沒關係。
隻要是不拒絕，也不要去采取，高傲和跋扈的樣子，認為我學習的東西，那就是價值連城，是高貴的，而你學習的就是垃圾。
就抱著這樣跋扈和歧視般的態度去學習和實踐，想來最後的結果，就是掉坑了。
不是閉門在車，就是故步自封，哪怕當初憑借著高超的智商，豐厚的家學底蘊，的確是曾經領先了一些。
可最後也必然是要被這時代大潮，仿佛是車輪般，無情的將其給碾壓，甚至最後會被消失。
徹底被人所遺忘。
要真到了那一步，應該說還真的是十分
的悲哀啊。
還好的是段造從來不是那樣。