說起來是圖書館，外麵稱之為無字書閣，實際上功能上就是搜索引擎。借助這個搜索引擎，宗門內的各種各樣的人都能快速理解學習各種法術。
宗門內不會特別有意地培養用於作戰的修士，但每個修士的作戰能力都記錄在冊。這是宗門內兩種晉升路線中相對比較簡單的一個了。
除開通過修煉自身的實力以應對外部壓力，這宗門自然是還有另一條晉升路線給不走這條路線的人。不過也同理，不論是哪一種，他們的地位都沒有被明文記載，沒有被分配職位，他們的地位隻會在需要用人的時候把他們列在人才列表中，給他們證明自己能力的機會。
另一條路線留給作為整個搜索結構中相對重要的節點，給他們帶來特殊的地位。
他們檢索圖書館中內容的時候，是會連續用到相關的節點的。每個節點背後都是對自己把握的內容了若指掌的一個具體的個體。
修士光靠自己在其中獲取信息有的時候是沒法快速進步的，還是去找更具體的節點請求指教才能更快地領悟。這些節點或許個人實力不強，但卻都是實打實的專家。
如此一來，雖然大多數節點修士的實力都不怎麼樣，但常常有修士有求於他們，他們因此受到相關修士的重點保護，並且享有盛名。
而且他們教也不是白教的。由於他們的連接不受空間限製，是始終連接的，因此很多修士
學的過程實際上隻是熟練的過程，很多修士都有路徑依賴，想要實力能夠繼續保留，他們往往需要一直保護節點。
根據各方麵的問題，宗門內的每一個修士都在優化自己的路徑，並且在此過程中鞏固自己的地位。畢竟他們還是很難全部受到保護，在平時明確自己的作用，以在遇到麻煩的時候能夠得到特別關注也是很重要的。
因此，在這宗門中，有一個非常重要的指標便是存在感。
進入宗門的每個人都會被分配工作。這個工作不是具體的，而是把你分配到某片區域，在不休息的時候需要共同承擔區域內的各種工作。
相關區域的人手一般都是溢出的，大部分人都處在沒什麼事幹的狀態。這不意味著他們每個人都會因為他們沒有什麼特殊職位而輪班承擔工作。如果作為某個經常被調用的節點，或者自身修為明顯較高，走的是修為路線，那麼就會因為特殊的地位免於輪班工作，甚至可以在工作時間隨意行動。
總之他們在自發運行的過程中適配著當下的需求，自發組織和擴展相應的線路，確保與他們的地位基礎息息相關的無字書閣能夠正常運轉。
宗門這邊的架構還是比較個性的，追逐效率的他們受究極體集體的影響，執行力很強，總會快速地發生各種各樣的變遷，對變通能力的要求非常高，沒點天賦在裏麵基本上就隻能任人差遣
。
相比於非常個性的宗門，工會這邊就並沒有在架構上有什麼變化，基本上就是大量發獎金，獎金甚至可能比正常工資多好幾倍。