他們的世界從前基本上從未出現過什麼氣候災難，要有也是類似於失重這樣的人為事件。但他們近期卻突然開始受到莫名其妙的氣候惡化影響。
受災之人家破人亡無非是兩種原因，一是境界低下，修為薄弱，二是生活標準脆弱，雖均而實寡，撐不住巨大的變動。
受刺激的群體因此開始湧入他們的更高層，世世代代想著如何爬上更高的級別，拿更高級別的供應，以對抗天災。
他們這些年深挖管理，整理成冊，人多倒也不至於管理不來，不至於無法產業升級，隻是這些一門心思隻想提升供給等級的人們風氣尤差，毫無覺悟，反應不及下雖然沒出大亂子，但顯然他們的生產效率大打折扣。
說到底，雖然他們開始希望上升，但思想上還是蓄水池裏的人。他們的說話做事的思維都傾向於作業而非項目，滿腦子都不是如何解決問題，而是如何應付差事。
把人練得能當幹部，能攬項目自不是難事，然而把這麼一大批人全練成這樣的則太難了。這麼一大批人的思維模式都停留在完成任務，能夠勝任一般的生產作業的水平，讓他們去當幹部實在強人所難。
因為難以大批量培養有獨當一麵能力的幹部，因此他們的晉級規劃的短板一下就暴露了。
暴露了他們卻也沒有特別好的解決辦法。基礎架設改起來傷筋動骨，盡管有這麼一個先驅存在，他
們卻也沒有足夠的動力進行大麵積的製度修改。於是他們的等級被一再重申，上升之路變得更加困難。
雖然不能傷筋動骨，但小修小補還是能做到的。他們將生活標準與其考到的證書掛鉤，這樣他們就可以在不讓人出蓄水池的情況下讓他們取得更高的生活標準。並且借這些證書之手，他們的人事調動與篩選也變得更加靈活。
不過如此做法終究是治標不治本。那先驅對現狀很失望，把一切全權交給自己最有威望的一個部下之後便再次銷聲匿跡。
要說這一切的導火索還是那得而複失之人。這人雖稱不上什麼人才，但其所遇到的困境卻與那先驅極為相似，對那先驅的衝擊很大。
事到如今，他們群龍無首的信息終究隱藏不住。各個部門逐漸誰都不服誰，曾經係統化的合作開始出現岔子。
縱使是最有威望的部下，終究也接不下整個江山。沒了靈魂人物，他們的分配體係開始難以為繼。
由於領隊幹部是直接下撥的，其各個部門專業性很強，都孤立開來，他們還真不容易破除依賴。
表麵上他們的摩擦僅限於一定的範圍，實際上隻是他們都在等著萬事俱備的時候。
各地各自為政，這可苦了蓄水池裏的人。蓄水池裏的人隻接受最基本的引導和最基本的供應，幾乎和所有的部門對接，各部門搶過之後一地雞毛，蓄水池裏的人斷了補給，衝擊
之下死傷慘重。
不過蓄水池裏殘餘的人們並未因此變成爭鬥的犧牲品。曾經有一批人，在製度沒有來得及變動的時候升了級，過起了他們不怎麼樂意過的生活，成為了質量最差的一批幹部。