岑峰很快回複了整改方案。
說水杯等衛生不幹淨，可以要求保潔認真工作，進行業績考核，客戶投訴就扣她們工資，這樣肯定會重視起來。
關於夜間服務時間相應長，可以加強夜間人員的數量，增強服務處理速度。
這些都可以解決，但關於房間內食品、飲用水定價高的問題，岑峰回答，同行都是這個定價標準，如果降低售價，可能會影響利潤。
因為能住四星級酒店的人，普遍收入可觀，不在乎那點錢，有需要的客人就會在房間內取用零食飲用水，每個月，這部分收入都能額外多一兩千塊。
“我們酒店不用靠這個掙錢。”
張小蠻回複說，“同行定價高，沒必要學，你可以想想，超市的貨物售價都是平價，為什麼盈利卻很高？”
這個道理很簡單，隻要價錢便宜了，消費次數就會上來，畢竟這個世界上，不全是有錢人，可能半夜有人渴了，看到礦泉水10元一瓶，就喝自來水，或者自帶的水過渡省錢。
但如果商品定價就和普通超市一樣，2元一瓶水，那很多人就不在乎了，直接拿起來就喝。
這樣酒店的零售商品消費量上去了，還可以和批發商談談優惠，這樣利潤也會上來，說白了，走的就是薄利多銷的模式。
岑峰被張小蠻說動了，他這個職業經理人，一直都是固有思維，今天還真被外行老板教育了。
“懂了，我這就去執行，隻比超市價格高5％，可以嗎？”岑峰問道。
張小蠻說道：“具體你去定，我不來幹涉，還有，你要給保潔等低端崗位實行績效考核，這沒有錯，但是要注意員工能拿到手的實際工資，如果過低，會引發倦怠情緒，要麼離職，要麼背地裏使壞，到時候連帶的讓客戶不滿意，酒店可能損失的更多。”
岑峰回答：“好的張總，我會注意的。”
張小蠻放下手機，感覺梁思影這種較真的朋友，還真有用處，小馨芯是個溫柔的姑娘，不會提尖銳的問題，想要解決酒店經營中的痛點，還需要梁思影才行。
張小蠻隨後又邀請一些親朋好友去入住，從各個方麵給酒店打分，遇到不好的地方，就交給岑峰去整改。
這樣短時間內，酒店的服務和舒適感就上升了一大截，受到了廣泛好評。
酒店管理初戰告捷，張小蠻就開始給酒店打廣告了，他挑了一天到酒店直播，帶大家看看他新收購的酒店。
網友對張小蠻的“豪氣”已經習慣了，之前就飛機、遊艇、豪車，層出不窮，現在多出一個酒店，似乎也沒什麼大不了。
不過張小蠻為人有幽默細胞，加上他對酒店員工比較和善，員工也願意配合他的直播，因此直播效果很好，全是段子，看起來新奇又有趣。
所以在探店過後，大家還想看他在酒店的直播，嚷嚷著快出第二期。
這也讓酒店的生意，比同期上漲了10％，這還隻是直播了一場，效果就這麼理想，如果持續直播下去，那效果不敢想。
不過總是這種形式的探店，觀眾們會有審美疲勞，張小蠻直播了第二期後，就在想其他的直播形式，來宣傳酒店。
這些天，張小蠻幾乎天天來酒店，和一些酒店員工都混熟了。
這天進入酒店後，就看到前台妹子表情幽怨。
“怎麼，誰欺負你了？”張小蠻上去問道。
“沒事。”這妹子還不想說。
但旁邊的另一位高個前台妹子，就小聲對張小蠻說：“是她要請兩天假，經理不批。”
張小蠻知道了，說這事包在他身上。
於是張小蠻去找岑峰，岑峰就說，最近酒店人手緊張，本來白班的前台就隻有兩人，還非常忙，如果其中一人請假，那就忙不過來了。
所以他才不批假。
然而員工們受委屈了，很可能就會有離職思想，這樣強行不放假也不太好，於是張小蠻就讓岑峰批假，他找人來頂班。
張小蠻手下人才濟濟，隨便找個人來代個班，輕而易舉。