“你對這份工作怎麼看？”
還是堅叔善解人意，先打破了剛才的沉靜。
“挺好，挺喜歡的，有意思，有激情，收入也高。”塗勞也確實是喜歡這份工作，他也知道堅叔問這句話的潛台詞。
與其讓老板問，不如自己直接上杆獻忠心。
“堅叔，接下來你看我該如何做呢？”
很上道，堅叔很明顯更喜歡塗勞了，他望了一眼Martin。
Martin開始了對塗勞的引導。
都是聰明人，明麵上沒有把話說透，但該說的都說到了。
Martin給塗勞指出幾條原則。
第一，不要再衝突。畢竟是一家公司，現在隻是合資三方的利益劃分而已，還是要維護公司的完整和各自的體麵。
第二，保護好自己。職場不確定有真友誼，但一定有口蜜腹劍，不要輕易亮出後背給別人，所謂的teamwork，本質就是鬥爭和妥協的結果，不是你情我願的牽手。
第三，做正確的事。不管過程正不正確，結果一定要正確，上司也隻會看結果，隻有甩鍋問責時才有人拿過程說事。
第四，利用好上司。是所有上司，不隻是頂頭上司，有些時候頂頭上司才是最大的障礙，但又繞不開，隻能利用其他上司來搬開他，但要講究技巧。
“這麼厚黑啊！”
對於這些原則，塗勞以前認為隻在書中故事情節裏，是作者為了吸引讀者故意渲染的橋段，沒想到今天有人真向他如此布道。
聯想到這個項目的前後種種，也讓塗勞不由得思索著。
“接下來，這個項目你會準備怎麼去做？”Martin直接問起塗勞來。
信息量太大，轉換還來不及，塗勞還是有點炫暈中。
“我~我~，還沒想好”塗勞端起茶杯剛想再喝一口，才發現杯中已經空了，“但我肯定不能讓這個方案出現在客戶桌上，甚至都不能拿到項目組會上討論。”
堅叔笑了笑。
“提案順不順利，基本上不全是創意上問題。”堅叔泡了壺新茶，給幾位都續上了，“如果你想方案能順利通過，你就不能隻局限於策劃的專業角度來看問題。”
塗勞似懂非懂，目前他非常享受這個專業上獲得認可的感覺，他的閱曆還不能支持到能聽懂這句話的真諦。
不過經堅叔說出來，總覺得好牛！真有洞察。
堅叔看得出塗勞的迷茫，又問了問塗勞，“你覺得在公司，你最高能做到什麼高度呢？想做哪個位置？”
塗勞有點靦腆，不好意思開口。
堅叔指了指Martin，“是不是想坐到他的位置？”
嚇得塗勞直搖頭，馬上放下茶杯，擺著手否定。
把兩人都逗得笑了起來，氣氛一下子 又輕鬆下來。
“文案也好，策劃也罷，專業的天花板十分有限，就算你做到頂，也就是一個CD，那又怎樣？就算你全天24小時不睡覺，你能管幾個人？能寫幾個方案？”
Martin擺弄著茶杯，與塗勞算著這些數。
這個塗勞真的從來沒有想過，作為一個新人，剛剛站穩，哪有膽氣和精力去想那麼遙遠的事呢！
“廣告這事，其實很簡單，專業理論上沒有什麼創新，底層邏輯都一樣。這就是一門生意，看透這點，你才知道你的未來在哪裏。”
對於塗勞，這個觀點更加新鮮了，他一直以自己是一位文字工作者而自豪，某種程度還認為自己做的事情很有藝術氣質，動不動就要拽他的文字功底。
今天兩位前輩的指點，不能說醍醐灌頂、高屋建瓴，但至少為塗勞打開了另外一扇窗，至於有沒有打通他的任督二脈，可能還得時日。
堅叔看再往下聊，塗勞肯定是會消化不良的，這些信息量太大，太縱深了，對於一位廣告新兵，有點難為其難。
於是叫起菜，三人邊吃邊說些具體的事了。
聊到具體的事情時，塗勞的思路才開始能接上線了。
邊吃邊談，有的沒的，塗勞基本上知道了接下來該怎麼做了。
塗勞繼續目前的角色，但要從總辦的稿件中抽出身來，更多參與到創作當中去。
日本人那邊，提防河川，多向藤井請教，獲得藤井的認可比和河川硬撼更有效。
對於陳冬添，能利用就用，但不要被這家夥反噬，這是個兩麵三刀之人。
幹掉KC，上位，從棋子轉為棋手，在創作部保證有中方的聲音。
這句確實也是他近來隱隱有過的想法。
這頓晚飯，不僅加辣的菜入味，精神食糧更上頭。
塗勞開始了自己在公司從棋子向棋手進發轉變之路。