楊瀾大笑不止，春行樂尷尬的撓了撓頭。
都這樣誇人的嗎？
花萬紫忙著發香煙、喜糖。
衝著春行樂說道：“你別坐這裏，去隔壁小孩那桌。”
楊瀾噗嗤一笑，把茶水噴了春行樂一身。
嘴欠是要付出代價的。
就這還不算完，剛上大一的花六色麵色不善，若不是身子太單薄，估計要上手。
輪到敬酒，別人兩小杯，隨意喝，春行樂滿滿四大杯。
一斤白酒下肚，春行樂徹底老實了，雙眼迷離，目光呆滯。
若不是楊瀾在旁邊扶著，坐都坐不穩。
幾個長輩趁熱打鐵，輪番敬酒。
‘喜酒不醉人。’
‘不喝就看不起我。’
‘感情深一口悶。’
菜都沒吃幾口，春行樂就倒了。
直接喝斷片了，清醒的時候已是次日中午。
渾身沒勁，頭重腳輕，嘴裏發苦。
楊瀾遞過開水：“我都準備把你送醫院了，現在好點了嗎？”
喝了開水，胃裏一翻，又吐了出來。
如此反複幾次，膽汁都吐了出來。
直到晚上才好了一些，吃了些飯早早的睡了。
耽誤了一天，春行樂急匆匆的趕回廬陽。
新公司一個人也沒有，春行樂就是個光杆司令。
簡單的收拾了一下，就給陳悠然打電話。
上杭江南分公司總經理秘書正式上崗。
接下來幾天帶著陳悠然輾轉幾大人才市場。
常正帶著一個財務趕來。
“我爸讓我跟你學習，說實話除了泡妞，你還能教我什麼？”
招聘了十個銷售經理，分公司正式開張。
元宵節剛剛，花五顏到崗。
二月份集中培訓，除了產品知識和行業知識，最重要的是營銷能力的培訓。
所謂理論結合實踐，三月份全部下市場。
銷售可不是考試，業績才是成績。
必須不斷的失敗，遭受冷眼和拒絕，才能迅速成長。
春行樂能做的就是告知銷售流程，分析市場、客戶和競品。
至於如何打動客戶，最終成交，則需要銷售人員自行摸索。
最終獲得一套適合自身，切實可行的營銷策略。
所謂萬事開頭難，這個過程很殘忍，淘汰率也很高，一個月下來，十個人隻剩下三個。
有主動辭職的，也有勸退的。
如果不適合沒必要浪費彼此的時間和精力。
月底孫鳳嬌辭職，出任南區經理，花五顏出任北區，常正任中區，陳悠然負責除了市場和財務之外的幾乎所有事務，直接成了大內總管。
至此江南分公司的班底初現雛形。
這期間春行樂跑了幾趟臨安，有些場合必須出席。
吳海燕和佟振宇已經入職，有序的展開工作。
特別是佟振宇，仿佛煥發了第二春，把公司管理的井井有條。
春行樂這才安心的把精力放到江南分公司之上。
經過一個月的市場拓展，團隊氛圍越發低落。
上杭特車雖然曾經輝煌過，可是在江南的知名度和市場占有率都很低。
以上聯為代表的幾個主要競品深耕市場多年，有客戶積累和案例，導致營銷阻力很大。