公司裏瑣碎舶事情比較多，這些事情看上去雖小，但若處理不當，可能會使你處於不利境地。當你對同事或上司不滿時，切不可到處訴苦，或背後詆毀別人。當別人向你訴苦，你應該既對他表示同情，又能置身事外，切不可隨波逐流，人雲亦雲。詆毀別人，你不會得到所謂的好處，相反，你會陷人人際關係混亂的境地，因為沒有人敢和一個背後亂說壞話出人在一起，他們都會覺得這樣的人十分危險：
例如，同事與某人有隙，指出對方凡事針對他，甚至誣告他。你隻需聽他吐苦水，切莫多問，避免參與孰是孰非的評判。做到乎心靜氣地開導就行：“我看某人的，b地不差，凡事往好處想，做起事來你會更開心的。”
要是對公司不滿，你的立場就要更加小心，不妨這樣告訴他：“公司的製度正在不斷改進，這次你覺得不公平，或許是新政策的過渡期，不妨跟上司開誠布公地談一下，沒必要固執己見。”輕輕帶過才是上策。
如果有的同事在你麵前說別人的壞話，要切忌人雲亦雲，以訛傳訛。為什麼這樣說呢？首先你要明白，你所知道的關於別人的事情不一定確鑿無誤，也許還有許多隱情你不了解。要是你不假思索就把你所聽到的片麵之言宣揚出去，難免顛倒是非。話說出口就收不回來，事後你完全明白了真相時才後悔不迭，但此時已經在同事之間造成了不良的影響。
事實上，人與人之間的關係相當複雜，你如果不知內幕，就不可信口雌黃，以免招惹是非。
某公司企劃科李明升為科長，同一間辦公室坐了幾年的同事忽然升遷了高位，對每個人來說都是一個刺激與震動。平日不分高下，暗中競爭的同事成了自己的上司，總讓人有那麼一點酸酸的感覺。企劃科李明的幾個同事背後嘀咕開了：“哼！他有什麼本事，憑什麼升他的官？”一百個不服氣與嫉妒就都脫口而出了，於是你一句我一句，把李明數落得一無是處。
王新是分配到企劃科不久的大學生，見大家說得激動，也毫無顧忌地說了些李明的壞話，如辦事拖拉、疑心太重等。可偏有一個陽奉陰違的同事張捷，背後說李明的壞話說得比誰都厲害，可一轉身就把大家說壞話的事說給了李明。
李明想：“別人對我不滿說我的壞話我可以理解，你王新乳臭未幹有什麼資格說我？”從此對王新很冷淡。王新大學畢業，一身本事得不到重用，還經常受到李明的指責和刁難，成了背後說別人壞話的犧牲品。
人與人之間的關係本來就是很複雜的，特別是在公司裏，幾個人湊在一起閑聊，話匣子打開就很難合上。有很多人因為把持不住，就很有可能說別人的壞話，而另一些人就會隨聲附和，甚至添油加醋地加以傳播，那後果將不堪設想。
同事是工作夥伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係，彼此心照不宣地遵守同一種“遊戲規則”，一起把“遊戲”進行到底。更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。