上午10點半，千葉中泰第一個來到了公司的大會議室。
他打定主意，不給前原紗織借題發揮的機會。
別人怎麽樣自己管不著，也不想管。
可是我自己，一定不能授人以柄。
10點40分，前原株式會社的中高層領導，陸陸續續的走進了大會議室。
看到早就坐在位置上的千葉中泰，那些人愕然一愣。
印象裏，這位一人之下萬人之上的副社長，每次開會總是最後一個到場。
今天這是太陽從西邊出來了麽？
“千葉常務，您好！”
千葉中泰的職務，全稱是常務副社長，屬於僅次於社長的最高層。
東瀛的職場，最底層的職務是擔當。
這種並不算管理層，類似於大龍國的業務員。
更高一點兒的是主任。
跟大龍國位高權重的主任相比，東瀛職場的主任，是一個芝麻綠豆大的小官。
手底下管著四五個組員，類似於小組長的存在。
主任的上頭，是課長。
這個職位在東瀛職場最常見，手下管著七八個小組長。
新人入職以後，隻要不犯大錯，在公司渾渾噩噩的混上五年，就能按部就班的升任課長。
課長上頭，就是部長！
一名部長，管理著手下若幹個課長，這個自己屬於職場的中高層管理者。
有些公司的部長，甚至是由小董事兼任。
這一類的職務，地位算是很高了。
部長的頂頭上司是本部長。
本部長的職責，同大龍國的部門經理類似，比如掌管財務的本部長，掌管人事的本部長。
本部長的身份，已經接近金字塔的頂層。
除了高高在上的專務和常務之外，他們已經是大權獨攬。
千葉中泰的職務，就是公司最高層社長一人之下的常務。
通常每個公司，都會設置數量不等的常務副社長，和幾個專務副社長。
他們這些人，構成了職場金字塔的最頂層，負責協助社長處理公司的日常事務。
在前原株式會社，老社長前原凜人最信任的人，就是千葉中泰，所以常務和專務兩個職位，由他一人擔任。
公司內外所有的大小事務，隻要千葉中泰不點頭，就什麽也做不了。
有資格參加這次會議的中高層領導，誰敢得罪這樣一位掌握著生殺大權的人物，當然是盡力巴結。
今天的千葉中泰，跟以往目中無人的性子也不一樣。
每當有人打招呼，他都會麵帶微笑，和藹的點頭致意：
“鈴木本部長，聽說你們動畫部正準備推出一部新的動畫片，要加油哦！”
“波多野次長，公關部要抓緊引進新鮮血液。”
“清原部長，聽說你們藝人部今年新簽了幾名潛力新星，做的不錯！”
他的禮賢下士，讓這些手下有些受寵若驚的感覺。
10點50分，絕大多數的公司中高層，都聚集到了大會議室。
烏泱泱的人頭，讓千葉中泰吃了一驚。
公司之前開會，隻召集部長本部長以上的高層參加。
以至於他這個實際管理者都不知道，前原株式會社總部的課長以上人員，竟然有這麽多。
能夠容納500人的巨大會議室，擠的滿滿當當。