r \/>�管瞳本來打算休一天假，好好補個覺，然後再洋洋灑灑寫一篇辭職申請，帥氣地離開。但想著反正要辭職了，還請什麼假，於是敞開睡。
等到她去上班的時候，有人跟她打招呼，她也懶得理。
姐要瀟灑地離開了，跟你們這些人再不沾邊。
有人小聲嘀咕，說她被擠了活該。
榮曉雲看在眼裏，聽在耳裏，心裏有了報複的快感。她希望管瞳從她的世界裏消失，已經不是一天兩天了。
DMC研發組實驗室裏，黃芮春正挨個找員工進辦公室談話。這是新上任領導的規定動作，一是了解手下員工的工作訴求和心理動向，二是掌握員工的工作分工和工作範圍，三是樹立領導權威和平易近人的人設。
第三條看起來似乎有些矛盾，但一個合格的領導恰恰就是恩威並施的典範。權威感能讓工作任務順利下達，平易近人能潤滑工作執行過程中出現的上下級矛盾。
此時黃芮春的辦公室裏氣氛很融洽，外麵實驗室都能聽到笑語聲。每個人出來臉上都笑盈盈的，應該是達成了認識上的高度一致。
管瞳難免不對比，自己以前代領導的時候，這些人的眼睛裏可沒有光。她心裏酸，打字速度更快，三兩下就把辭職申請打好，直接去了人事部。
人事部王經理身材偏圓潤，這和她做事雷厲風行的風格很不一致。她看著管瞳放在桌上的辭職信，抱臂胸前，根本不接。
“公司有規定，辭職信請交予直接領導，由直接領導彙報分管領導同意後走簽字程序。除非是遇到非正常離職，我們人事隻涉及最後兩個程序。”王經理露出人事領導慣有的職業微笑，將人事工作的嚴謹展露無疑。
有理有據的措辭，讓管瞳有種吃癟的感覺。“也就是說，我應該交給那個黃芮春？”
“管組長，職場上需要互相尊重，你應該尊稱你的領導為黃工。”
管瞳心裏不爽，立即抓起辭職信要走。
“管瞳！”王經理突然表情嚴肅，“你很優秀，但洪順優秀的並不隻有你。對於公司的任職決定，你應該心胸寬廣一些。”
“公司明明搞競聘，怎麼就成了空降？明晃晃搞兩麵套！公司先對員工不公平，竟然要求員工心胸寬廣，這不就是職場CPU嗎？”管瞳挺直腰板，她早就想找個領導質問一番了。
王經理沒想到管瞳竟然直懟，先是有些生氣，但她立即拿出職業HR的素養，盡量讓自己的情緒平穩：“你之所以生氣，是因為你以為研發工程師的職位非你莫屬。可如果我告訴你，勝出者不是你，你還會覺得自己委屈嗎？”
“不可能！”如果她不是優勝者，意味著前麵她所有的不滿都隻是一個笑話，這是管瞳絕對不能接受的。