“研發確實很重要，它是化工新材料企業的靈魂，決定了企業的發展方向，但是作為一個民營企業，要管理好所有員工，要讓員工找到歸屬感，實現自己的職業理想，最終的落腳點還是在管理上，而不是在研發。
“你入行也有好幾年了，你應該知道，當初和洪順一起起步的企業，現在已經聽不到聲音了。為什麼？不是他們的研發做的不好，也不是他們生產的產品不好，而是敗在關鍵性的決策上，歸根結底是管理跟不上發展。對於民營企業而言，管理才是命脈。
“我在這一行幹了幾十年，我發現啊，如果一個不懂研發不懂生產的人當了管理者，外行管理內行，對我們化工企業而言就是災難，非常容易出大亂子。你在雲鼎待了三個月，有些管理上的問題，你應該也清楚，我相信你和我一樣，不想雲鼎走下坡路。
“你認為把你安排在生產管理部，不匹配你的學曆和工作經曆，但正是因為你懂研發，在生產車間表現又好，所以才專門把你調到生產管理部。隻有懂研發和生產的人來做管理，才可以讓我們的管理績效得到一個好的維持，甚至說質的提升。
“其實你在洪順的時候，我就已經了解過你，並且力排眾議把你調到雲鼎來，為什麼？就是因為發現了你的潛力。所以我現在對你提出工作要求，你要好好幹。我對你培養的目標是成為全方位人才，你準備好了嗎？”
不得不說，羅霖輝的現身說法和全方位分析，讓管瞳非常動容。她以前眼裏隻有研發，從來沒有想過管理，盡管她研發的時候會考慮成本和時間效益，但從沒有想過管理對於新材料化工企業舉足輕重的作用。她甚至是輕視管理的，認為管理工作人浮於事，還總是製造矛盾。現在看來，不怪管理本身，而是管理人不了解研發和生產。
羅霖輝提到“要把管瞳培養成全方位人才”，這句話也深深地打動了她，再加上羅霖輝的知遇之恩，管瞳心裏的反對聲音已經偃旗息鼓了。
經過一番權衡，管瞳終於說道：“羅總你說的很對，我願意服從公司的安排。”
羅霖輝很滿意地笑笑：“既然你已經想通了，那就回去安心等待任職通知吧，相信你會把將來的工作做好。”
管瞳連說謝謝後，準備離開，卻又被羅霖輝叫住。
羅霖輝：“既然你知道是我把你調到雲鼎的，為什麼到公司報道後沒有來見我？你這可都隔了三個月了。”
管瞳愣了一下。當初她知道羅霖輝，是洪順的人事經理王經理提了一嘴，並非什麼正式的說法。如果中間有烏龍，自己卻還直接找羅總，那豈不是鬧笑話了。
羅霖輝也沒在意，隻是提點道：“以後這些方麵要多長些心眼。這裏和深圳那邊的氛圍不一樣，背靠大樹好幹事，你以後慢慢就知道了。”
管瞳笑著點頭，雖然她並沒有聽明白其中的意思。
管瞳在心理上接受了去生產管理部工作的安排，劉先卻還有點過不去。
“我還是覺得你去生產管理部不好，以後你管咱們了，那大家還處得好嗎？”
管瞳笑：“不存在管與不管，都是工作而已。以後你還要多支持我呢，我知道裝置車間的難處，也不會亂來的。”