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管瞳得到認可，高高興興地離開。能夠得到羅霖輝的支持，這項工作總算能見到天日了。她不得不佩服羅霖輝。羅霖輝懂生產各流程，任何表格和材料，他隻要看一眼，心裏門兒清，絕對糊弄不了。羅霖輝還很願意接受新東西，用銳意進取來形容，再準確不過了。決策上也很有魄力，從來不瞻前顧後，決定了就去做。
管瞳感到，能遇到這樣的伯樂，真的是自己轉運了。接下來，她不會冒進，一定要做好做細前期的數據摸底，做到有理有據。
羅霖輝看著管瞳高興地離開，卻皺了皺眉。
這個年輕人確實不錯，工作上眼光犀利，敢想敢做，也不怕得罪人。當初看到管瞳長相的時候，他還以為是個花瓶，沒想到工作能力超出他的預想。但是這個年輕人的問題也很突出：非常沒有眼色。
要知道，公司的績效考核最初就是他羅霖輝建立起來的，這麼多年他全權分管績效考核工作也是這個原因。管瞳提出績效考核不合理，這不是打他的臉嗎？徐之厚這兩年也總是拿績效考核跟他說事，讓他不勝其煩，所以他才提出每個部門都搞創新項目，想用實績堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他調過來的，他都懷疑管瞳是徐之厚的人了。
這觸及了他的逆鱗，他本來是想反對的，但是轉頭一想，集團公司歸根結底看中的是工作實績，如果是自己帶的人來跟新績效考核，總比被徐之厚抓住把柄說事強。所以他順水推舟，答應了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好辦了。
管瞳開始收集生產條線各部門近三年的涉績效數據。生產管理部和車間的數據，雖然比較艱難，但她還是有辦法拿到的，可是生產技術部和財務部的數據，就沒有眉目了。
她去找生產技術部梁經理，梁經理根本不把她當回事。不過人家場麵話說得好，嘴上答應著配合，但就是不說具體怎麼配合。管瞳沒經驗，還以為梁經理已經答應了，高高興興地去找財務部經理。
管瞳從雲鼎的組織架構裏得知，財務部經理是吳經理，但是在多次會議上，她從來沒有見過吳經理。
管瞳敲門進入財務部，禮貌地問：“請問吳經理在辦公室嗎？”
財務部八個人相繼抬頭，看到是她，都沒有搭理。管瞳略感尷尬。
其中一個叫郝姐的，管瞳經常在過道聽到她的聲音，看起來似乎很熱情。管瞳上前打聽：“郝姐，請問你們吳經理在嗎？”
郝姐對管瞳翻了一個白眼：“我們吳經理在醫院，你有事去醫院找他吧。唉，我說他在醫院是真的在醫院，你可別以為我在咒你。現在的女孩子呀，心眼兒多，有些話別怪我多說兩遍。說清楚才行，不然誰知道背後怎麼說我。”她說話陰陽怪氣，眼睛上翻，一副高高在上的樣子。