廖宏宇介紹情況：“一氧化碳無色無味，一般不易察覺。但是這一班的班員感覺頭暈，也沒什麼力氣。如果隻是一個人這樣就算了，他們三個人都是這個症狀，所以我讓他們全部出來了。”
管瞳問班員：“現在感覺怎麼樣？身體有什麼反應？”
班員：“有點犯惡心，但是也不是很明顯，提不起勁，但也不是不能動。”
這樣的症狀似是而非，很難斷定是否屬於一氧化碳中毒。當然，不排除是發現得早，所以症狀還不明顯。
管瞳問廖宏宇：“你們這個月自查的時候，設備方麵有什麼問題沒有？”
廖宏宇有些蔫兒：“我們沒有自查。”
管瞳瞳孔地震：“月初就發了通知的？！”
管瞳因為父親的死，對安全管理方麵要求尤其嚴格，所以在績效考核調整方案中，加大了對安全生產的考核力度。考慮到調整方案落地，還有一段時間，所以她專門在月初對生產一線下發了自查整改落實方案，沒想到廖宏宇他們竟然沒有落實。
廖宏宇很冤：“我是想落實的，但是你知道的，有些部門……還有個別裝置，他們不想實行績效改革的整改落實方案，所以你那邊安排的工作都推得慢。加上黃經理來了後，大家都抱著觀望心理，那個自查整改方案都沒人動……我知道應該去落實，但是如果隻有我們裝置動，就會被孤立……”廖宏宇自知理虧，聲音越來越小。
管瞳立即給HSE（負責廠區安全）的相關工程師打電話，請他們到現場來解決問題，但是電話沒人接，猜測是在開會。
廖宏宇：“我打過幾遍，都沒人接。”
管瞳不禁頭疼，盡管她這幾個月努力減少了裝置班長到管理部門跟班、開會的頻率，但基層一線會多的現狀仍需改善。隻是HSE並不由生產管理部分管，所以後續想要改變一些現狀，還挺麻煩的。
是繼續打電話等支援，還是邊解決問題邊等？時間緊張，管瞳用詢問的眼光看向廖宏宇：“要不我們倆進去看看情況，如果可以現場處理，我們就把它處理了。”
“行。”廖宏宇找了兩條毛巾浸了水，遞給管瞳一個。
“沒有防毒麵具嗎？”
“沒有，隻有口罩。對了，把手機關機。”
管瞳把手機調成靜音，直接放在外麵，讓同事幫忙看著：“你們接著給HSE的工程師打電話，讓他們盡快趕來。”
說罷，她深呼吸一口新鮮空氣，然後用濕毛巾捂住口鼻，率先進入裝置車間。
她和廖宏宇把車間內的設備挨個看了一遍，並沒有發現什麼異常。
“如果人有反應的話，那就是報警設備壞了。”管瞳幫廖宏宇下結論。
她試著將濕毛巾拿開，想自己感受一下。一陣腳步聲在他們身後響起。等管瞳轉身的時候，一隻纖長有力的手已經將濕毛巾壓在了她的口鼻上。
來人也捂著濕毛巾，半張臉看不清楚，但是那雙清澈明朗的眼睛卻讓管瞳一下就記住了。