徐之厚示意大家少安毋躁：“你們顧慮的這些也都很有道理，但這些我都考慮過了。如果績效改革一定要從年初開始的話，這也會有很多麻煩，比如沒有試錯調整的時間。如果從現在開始，在適應過程中還有時間進行調整，明年開年就可以全麵落實。”
羅霖輝：“我還是不同意。我分管的部門我最清楚，以管瞳的經驗，還沒有辦法製定出相對應的績效考核辦法，與其這樣，還是用原來的保險。”
徐之厚已經說了成立績效考核小組，羅霖輝還是揪著管瞳說事，很明顯就是對人不對事。
管瞳心中不禁唏噓：自己枉自還將他當成伯樂，竟然就這麼點心胸，垃圾。
豈不知，徐之厚就是等羅霖輝這樣說，當即說道：“羅總的顧慮也是有道理的。這樣，我們分部門實施，邊落實邊整改，摸著石頭過河。我對管瞳新調整的績效考核辦法非常有信心，她新增加的改良指標也非常有針對性。我決定，先在我分管的部門試行。”
羅霖輝覺得哪裏不對，卻一時半會兒說不上來。
還有人有異議，徐之厚擺擺手：“就這麼決定了。”算是一錘定音。
徐之厚對管瞳的維護已經擺在了明麵上，羅霖輝恨得牙癢癢。他沒想到，徐之厚竟然這麼重視管瞳，當初就該把這枚棄子丟遠點。他自己不要的人，怎麼能給別人用？這麼一想，便下了狠心。會後他把王永昌找來。
王永昌如今閑人一個，隻等著混到退休。此時他知道了羅霖輝生氣的原因，立即投其所好，煽風點火：“那個管瞳真是忘恩負義，她也不想想，如果不是你提拔她，她能有機會走到領導崗位嗎？羅總，這種人就該給她些教訓嚐嚐，不然她不知道雲鼎是什麼樣的地方！”
羅霖輝吹著蓋碗上花茶的沫子。這是黃芮春送的花茶，特別香。
“都怪我以前一片好心，結果給自己挖了坑。但她是後輩，我也不跟她一般見識，但總要讓大家都知道她的人品，免得其他人也上了她的當。”
羅霖輝用眼神點了點王永昌，王永昌立即會意。都是千年的王八，還不懂那點意思？！
會後，荊鉻一回到辦公室就給管瞳發消息：今天徐總的表現有點反常。
管瞳被徐之厚叫到辦公室裏去安排工作，沒看手機。
荊鉻越想越覺得奇怪，徐之厚一直以來都打的是中庸的牌，今天怎麼這麼激進？他習慣於分析人的動機。結合他對徐之厚的了解，徐之厚這麼做，很顯然是想乘勝追擊，用工作實績證明自己比羅霖輝強。但是用工作實績超越羅霖輝可以用別的辦法，羅霖輝一派說的也沒錯，年底了還搞績效改革，確實有點折騰。這麼想著想著，他好像就明白過來。原來以前他是小看徐之厚了，這人可是把人性拿捏得太精準了。
他又給管瞳發了一條微信，但是管瞳遲遲不回。隻要事情涉及到管瞳，他就容易沉不住氣，他左思右想後，決定直接去找管瞳。