我有一個朋友叫喻春雨，他畢業後在深圳開了一家外貿公司，當時我推薦了一個學姐過去幫他管理。過了兩年，學姐有了新的職業規劃，喻春雨也同意她離開，但是希望她在走之前幫忙把公司的管理層架構搭起來。學姐欣然同意。
“那個時候，公司小，人員流動大，學姐發現有兩個年輕人到公司半年沒有離職，想重點培養。其中一個是女生，說話溫柔，看起來很乖，偶爾因為客戶那邊的原因，還會哭鼻子。另一個是男生，情商很高，一般不表露情緒。學姐人很好，不想給喻春雨留下的管理人才是個老油條，所以傾向於培養那個女生，於是把那個女生放在身邊調教。當時喻春雨比較反對，她最不喜歡動不動哭鼻子的女生，但是學姐說服了喻春雨。
“剛開始，那個女生做工作任勞任怨，尤其是被其他同事欺負、甩鍋的時候，特別委屈。學姐想到自己以前也是這麼過來的，還很理解她，專門騰出時間關心她。學姐準備讓她跟進一些項目，她自信心不足，總是害怕做不好，學姐便反複鼓勵她。這個中間她還總是點評另外那個男生，言外之意，認為那個男生沒有太大的發展前途。
“過了幾個月，那個女生更進完兩個大單，喻春雨很高興，準備再觀察觀察，後續可以啟用。但是學姐很快發現，那個女生現在不再自卑，而是自我膨脹，認為公司離了她就不轉了，連學姐安排的工作也當麵推諉。她竟然還去喻春雨那裏背刺學姐，說學姐沒能力。”
電話那邊出現短暫的停頓，然後是荊鉻喝水的聲音。管瞳被勾起了興趣，不禁問道：“這是真人真事？我怎麼覺得有點像電視劇。按理說，受過高等教育的人，怎麼也不會犯這麼低級的錯誤吧。毫無感恩之心，很快就會被職場唾棄的。而且，任何人坐到一定的位置上，都有別人的過人之處，不能用自己的長處去丈量別人的短處，這種做法很幼稚，也很低級。”
“不要低估人性中的惡，指望靠理解別人，進而讓別人理解你，本身就匪夷所思。經過這件事，學姐也對自己深刻反省，再也不會介入別人的因果。”
“我承認，田菁菁會有冷血的時候，但她總體——我也說不好，我決定不了別人的選擇。”管瞳有些喪氣，她不想麵臨毫無盟友的職場，更不想有一天遭遇二次榮曉雲的背刺。
“所以你挺厲害的，從田菁菁願意為了你跟黃芮春打架，我對她就有了改觀。像她那種善於權衡利弊的人，為了幫你正名，放棄了權衡，無疑是非常難得的。所以，你覺得我是在針對田菁菁嗎？”
“那你為什麼安排她去生產一線？不光我，估計絕大多數人都以為你是柿子逮著軟的捏。”
“容我賣個關子，後麵你就知道了。”
“還有，你講的那個故事最後是怎樣的？”
“後來學姐把工作重擔壓給那個男生，女生受不了鬧別捏，最後主動辭職離開了。學姐後來跟我說，職場裏能力固然重要，但是情緒穩定更重要，因為現在人才多得是，不是可以出類拔萃的決勝條件。”