�Q?:�陸渲冉：“我作為集團派來的研發專人，每月都要向公司管理層報送子公司的情況，不限於研發。”他一向謙虛，都說他是“研發專家”，但他隻自稱“研發專人”。
管瞳不禁笑道：“欽差就是好，可是這樣交上去還是欠妥當。”
陸渲冉：“隻要你同意，我就去說服徐總。怎麼樣，要不要試試？”
管瞳想了想：“那就看看徐總的反應吧。”
這算是答應了。
陸渲冉第二天就去找徐之厚。徐之厚因為得知自己已經進入集團公司考察人選，決策之時更加慎重。雖然陸渲冉專程上門提及，理由也是一心為公，但是他仍舊下不了決心。即便成本上漲是行業特點，但是由自己自曝，這分明是吃力不討好的事。他現在需要的是加分項，不是自己送上門的減分項。
陸渲冉陳述了自己的立場後，看徐之厚還是沒表態。隻說了一句：“天下沒有不透風的牆。”
徐之厚的背坐直了。確實，昨天開會那麼多人，雖然說了要保密，可誰能保證不會傳到上麵去——光羅霖輝那個攪屎棍說不準就要暗地裏傳消息。到時候集團公司知道他發現問題還壓著不管，自己前麵做的工作算是白忙活了。
思前想後，徐之厚最終決定自己寫報告彙報，吃個態度端正。
萬萬沒想到，集團總裁荊海波親自批複，認為雲鼎近半年工作思路清晰，創新舉措卓有成效，讓雲鼎加緊調研分析，盡快提出成本控製方案。
這可把徐之厚高興壞了，他先是把陸渲冉叫到辦公室，對陸渲冉看問題的眼光大誇其誇，然後立即召開專項會議，確定專項工作小組，並任命陸渲冉為組長，管瞳、荊鉻為副組長，集合相關工作人員加入其中，進行成本控製試點專項工作。
羅霖輝沒想到總裁直接推動這個工作，雖然滿心不甘，但也不敢反對。可是讓管瞳占到了風頭，他又不甘心，於是強烈建議作為生產管理部的負責人黃芮春也擔任副組長。
徐之厚為了平衡，答應了羅霖輝的提議。
專項工作小組成立後，雲鼎內部呈現出欣欣向榮的氣象，一時間探索型的工作態度成了風氣的主流，令其他子公司都生出了豔羨之情。
因為一把手的重視，專項工作小組人員除部門負責人外，其他人員全部抽調，全力配合專項工作小組的工作。
田菁菁也被抽調加入，這令她非常興奮。這和上次去一線生產車間大不一樣，這項工作的高度高，任務急，短期內學習資源多，提升必然快，是難得的學習機會。現在想想，之前在基層一線吃的苦也是值得的。不經那一遭，自己對財務數據的了解也不會被管理層認可。
陸渲冉原本不想當什麼組長，但因為這事也是因他而起，推脫有點不合時宜。看在可以和管瞳並肩作戰，他便欣然領命。和大家商量後，他們準備從原材料、輔料采購，也就是生產線的第一步開始，對成本進行量化管理。