荊鉻斟酌：“沒有根據，都是我的推論。”
“要說預謀，誰有這麼大的膽子？一個部門0.6分，這才剛開年，誰敢冒這麼大的風險？去年生產上和研發為了0.1分的考核，又是申訴又是申請複核，陣仗搞得可大了。”管瞳揉著玻璃杯的手柄，端起來一喝，水早涼了，讓她感覺涼到了心裏。
當時因為生產部下屬分公司在生產上沒有按照規定程序來，雖然沒改配方，但陸渲冉為了避免後續生產風險，堅持要扣生產部門的績效分，把那個分管經理氣得跳腳。馬達為此專門找了王卉林，王卉林見馬達難得一次向自己低頭，便去勸說陸渲冉。陸渲冉在工作上一絲不掛苟，他認為子公司不按規定程序生產，會有安全隱患，如果研發上視而不見，商品真的出現問題，到時候追究起來，生產上肯定甩鍋說是研發上默許的，那麼到時候這鍋背定了。
陸渲冉不鬆口，王卉林很高興，他要的就是陸渲冉不鬆口。
這事兒後來鬧到荊海波那兒，最後改成扣0.05分，既給了馬達麵子，又給生產上一個警醒，事情才算過去。為此，生產部和研發部的梁子又深了些。
不過王卉林並不在意，能有扣分的機會怎麼可以不用。陸渲冉也不介意，他是按章考核，不怕生產部找毛病反向扣分。倒是馬達憋了一肚子氣，對生產各部門三令五申，必須要嚴格績效考核，絕對不能再扣分。
所以這次一開年，生產部就痛失3.6分，還幾乎在一個星期裏，不能說裏麵沒有蹊蹺。
管瞳仔細分析扣分的指標：“他們扣分的這幾個指標恰好都是這次新增加的。其中生產進度這條指標扣分最多，總共有2.5分。這個是生產部根據你們財務部分發的生產預算給各子公司打分，同時扣分的話他們要‘連坐’。但這個分他們可以操作，比如下個月超進度，分能加回來。”
荊鉻有恍然大悟之感：“銷售部沒有完成銷售預算的扣分指標也是根據財務部下的銷售預算來打分的？如果後麵幾個月銷售金額超預算，分也可以加回來，對嗎？”
管瞳點頭：“對。”
荊鉻：“這就對了，原來這裏麵3.1分都可以操作，所以他們才敢這麼扣。”
“另外的0.5分，除開他們之前因為理解偏差扣了0.15分外，還有0.35都是管理上的問題，主要是財務部、辦公室以及人事部扣的。”管瞳指著那幾項。
荊鉻仔細看了看：“財務部扣的分我知道，他們沒有及時傳遞報銷資料。”
“另外兩項我查過，一個是有個子公司宣傳內容有瑕疵，辦公室要求其召回並扣了分，另外一個是有個子公司解聘員工沒有通過人事部，被人事部扣了分。因為這是考核生產部的，所以考核資料上沒有寫具體是哪兩個子公司。”
“也就是說，生產管理部整個要扣的分，隻有0.5分。”荊鉻的眉頭微蹙，看著數據思考，“那在分製設計上，他們有可能加回來的分，比減去的分更高嗎？”