人事複評工作得以繼續推進。因為複評程序設計合理，風言風語逐漸塵埃落定。鄧青叢不死心，隻要有她在，她不會讓管瞳舒心的。於是她直接在班子議題會議上，否定了管瞳增加保護女員工權益的相關議題。
經過上次的地下車庫事件後，管瞳和鄧青叢連麵子上都懶得敷衍了。其實管瞳回來已經做好了忍氣吞聲的準備，沒想到鄧青叢直接先甩了臉子，這也好，管瞳反而不卑不亢了。
此時管瞳平心靜氣：“我想聽聽鄧總反對的理由。”
“容易造成性別對立，給公司管理帶來一些不必要的麻煩。”鄧青叢輕描淡寫的說，“你們也知道，現在網絡上兩性對立有多嚴重，相信公司裏也會受到影響，如果這個時候提保護女員工權益，那讓男員工怎麼想？”
馬達立即附和：“我早說過，專門強調女性權益，很容易讓外界認為我們仟和在內部管理上有什麼問題，是不是虐待女員工了之類的。你們也知道，現在這些關於女性的問題很容易成為軒然大波，咱們何必去惹這些事兒呢？”
鄧青叢：“我同意馬總的意見。”
王卉林還想說話，荊海波搶先拍板：“那這個議題先放放，繼續下麵一個議題。”他認為這個和公司發展關係不大。公司要的是人，隻要能創造價值，管什麼女人男人。事實是，現在公司主要靠男人，所以提保護女性權益，說起來好聽，其實毫無疑義。
管瞳無奈地離開了會議室。她原本想，隻要做好了這件事，讓她立刻離開仟和她都無怨無悔，可是就差這一步。
沒想到的是，幾天後，一個新聞讓整件事發生了轉機。
旗下一子公司爆出一段醜聞。某部門經理帶一男兩女員工出差，兩男的在酒後語言調戲女員工，全程性暗示，還各種黃段子加身。兩位女員工礙於領導權威和同事關係，全程默默忍受+尷尬笑，滿心厭惡卻不能表達。其中有個女員工表現出一丟丟不高興，男領導說隻是開玩笑嘛，女員工怎麼那麼小氣。這段視頻被一位大V放到網上，惹來一片罵聲，再經過發酵，掀起了軒然大波。
仟和集團存在職場性騷擾的事被大眾議論紛紛，還引發了網上男女兩性的罵戰。一時之間，仟和的口碑驟降，好幾家正在談的新客戶都來了個急刹車。原來的老客戶也都保持冷處理，新約不續。
這件事不但讓鄧青叢忙於應對輿情壓力，還讓她在荊海波麵前打了臉。在班子會議上，她強硬地反對管瞳的提案，荊海波給她麵子，支持了她的意見，沒想到公司出了這個事。荊海波為此發了不小的脾氣，當晚還搬去了次臥睡。
鄧青叢在衛生間悄悄哭了兩次，便立即連夜開始為救回仟和的口碑奔走。她先是花重金請專業人士寫公關稿，又通宵達旦的和多個平台高層溝通，疲於奔命。
管瞳得到荊海波的指令，讓她盡快製定保護女員工權益的規定，並且要盡快實施，並且在最快的時間向外界披露進展。