我喜歡輕閑自在的生活。我進入機關，是來工作的，不是來吃苦的。在機關，務虛的事情多，大家按部就班地幹那點事，多是指揮基層去幹，指揮別人去幹。本來嘛，一個人能幹的活，有三五個人來承擔，所以，大家混著幹就行了。如果大家都忙得不可開交，那麼就不是機關了。在機關上班，我圖的是累不著、有麵子，日子過得舒服、滋潤。要不然，我幹嗎在機關掙那點死巴巴的工資。我總覺得，機關是公家的，就應該有一種寬鬆的氛圍，大家混著幹，不出大問題就行了。不像在私人企業工作，人家老板把身家性命都壓在企業上了，你想混，那可不行，天理難容呀。再說了，私企老板個個是人精，恨不能一個人頂十個人用，你想偷懶，門都沒有。在機關上班的人，圖個輕閑自在，比上不足，比下有餘。如果在機關工作，我沒白天沒晚上地幹，那就吃大虧了。所以，在單位，對工作我總是應付著幹，永遠不急不忙的樣子。當然，在機關，你也不能完全待著，待得過分了，你的崗位存在的必要性就差了，弄不好就要離崗。所以，有事的時候，我就慢條斯理地幹，邊幹邊玩。沒有事的時候，我還得找點事幹，讓領導和同誌都知道我有事幹。這樣才能安安全全、有條不紊地混下去。
我擅長溜須拍馬。我十分清楚，既然是混著幹，就幹不了多少正經事。要想好好地混下去，就不能得罪領導。如果領導對你沒意見，你就可以大混特混，怎麼混都沒有關係。但是，如果領導對你有了看法，有了意見，或煩了你，那麼你就有混不下去之憂了。所以，我很重視與領導處好關係。就拿我們科長來說吧。雖然我天天混，但是，對他家裏的“大事小情”，我是格外地積極參加，不敢有絲毫的馬虎，不敢有絲毫的蒙混之意。這說明我是一個很講究的人。一次，我們科長的老婆病了，病得很嚴重，找了幾家醫院都沒有醫好。這時，我想起了有一位同學在一家很有名氣的大醫院工作。於是，我千方百計找到那位同學，告訴他給我辦一件大事，無論如何要找一名好醫生治好我們科長老婆的病。我的同學並不含糊，托到了一名國內的著名醫學專家。在那位醫學專家的精心治療下，科長老婆奇跡般好了起來。科長對我十分感激，他到處講，說我能幹，而且明白事理，是一個德才兼備的好員工。和科長處好了關係，我混起來就無憂無慮了。
我善於總結政績。我在單位混來混去，但我從來不說自己混。平時，有人問我工作忙不忙。我總是說，事情太多了，忙得沒完沒了，真是不得輕閑呀。人家說，幹得差不多就行了，何必那麼認真。我說，幹不好是有責任，不幹沒法向領導交差呀，顯得無可奈何的樣子。在總結工作時，我總會找出很多成績，一列就是十條八條的，看起來貢獻還是很大的。其實，工作這東西在於總結，有道是芝麻可以說成綠豆，香瓜可以說成西瓜；無中可以生有，少的可以多說；總之，黑的可以說成白的，雌的可以說成雄的。隻要善於總結、提煉、拔高，就不愁沒有顯著的成績。由於我善於總結，又討領導喜歡，所以好處總是少不了。前不久，我還得到了晉升工資一級的獎勵呢。
領導的看法
看法一詞雖然沒有明確的定義，但是，對於它的存在，大家是心照不宣的。如果你的上司對你有了看法，那是一個十分不妙的事情。一個看法會輕而易舉地毀掉一個人，這並非危言聳聽。
看法是一種頑固的印象。我大學畢業後進入機關工作，當時年輕氣盛，覺得自己的學識水平比較高，應該為單位做點貢獻才是。其實也想露一手，讓大家看看。當時，我在機關人事部門工作，搜集了不少關於人力資源管理的資料，寫成了一篇關於人力資源管理中存在問題及對策的文章。我將文章寄給了當地的一家報社，不久這篇文章就發表了。我很高興，本以為展示了才華，露了臉，能夠得到領導的讚賞和器重。沒想到，事情恰恰相反，領導對我有了看法。他們認為，我寫的文章中反映了單位管理中的一些問題，這是揭了單位的短，將不應向社會公開的問題公開了，影響是很壞的。