作為新入職的年輕人，來到單位後，自然會被委以重任，當作牛馬使用。一個月3800的工資，也就夠基本開銷，出門都隻能坐得起公交。
小李啊，這個月環保督察又要來了，幸苦你多加一下班。年輕人就是應該要多幹活多學習才能多進步。尤其像你這麼小的年紀，家是外地的，又沒對象暫時也沒婚姻家庭上的壓力，你平時下班回家後閑著也是閑著，你就在單位多加班，晚上還有免費午餐，多好啊，是不是。
我擦，擱這對我進行PUA呢。
作為新入職的我，自然也沒啥話語權，對領導的安排自然也是不敢違背，隻能提高白天工作效率，讓自己少加班。
誰曾想，效率是越來越高，領導的安排也是越來越多，班更是越加越多。
忍一忍，等實習期過了就有說不的勇氣了，我這樣自慰道。
小李，局長明天上午要參加政府的一個會議，會議涉及到生態環境相關方麵的內容，你給局長準備一下材料。以免會議上領導提到生態環境相關問題，局長不好應付。
我擦，我剛來工作幾個月，局長都在這領域工作20年了，我所了解的皮毛都算不上，讓我給他這個老燈寫背景材料？
你寫的啥呀，你自己看看，你能看的懂不？環評批複前為啥要先進行總量批複？啥，你不知道？你不知道你不會問嗎？你說你來之前就是這個工作模式？你不思考的嗎？你能保證這樣幹是沒錯的嗎？問啥啥都不知道？出去吧你，以後這種不知道的東西就不要拿到我這來了，弄清楚後和你們科長一塊再來找我。
那個水源汙染問題你們都沒想到解決方案嗎？我給你們提示一下，那個讓養牛的養殖戶把牛尿收集起來統一送到汙水廠進行處理。
這種刁鑽的領導，我能說服自己接受，但這種智障的領導，打死我也接受不了。每天我看他的眼神就像看到了智障一樣。
通過一年的工作經驗，我算是總結出一個殘酷的道理。
領導們都喜歡鞭打快牛，能者多幹，多幹就多錯，多錯就多受批評，多受批評就不會給領導和同事們留下一個好的印象，升職時能者就先被排除在外。
對於那些老燈，反而相反，拿著較高的薪水，幹著較少的工作甚至無所事事，到點提拔，這讓我心理極度不平衡。產生了想躺平的想法。
紀委監委同誌也是忙的不可開交，忙著對我們這些有躺平現象的年輕同誌進行約談。
年輕人早八晚五不願意加班就是躺平，不思進取，必須約談作檢討，而老燈們早八晚五按時上下班則被立為標杆榜樣，馳名雙標名不虛傳。
我一度產生了辭職的想法，隻不過還沒找好下家，不敢輕易跑路。