柳鈞見不得老頭子現錢燙手，恨不得當天就用掉的德性，發狠說不如買一套市中心開了近半年還沒賣完的精裝修七百多萬豪宅，六十萬車庫買一間，剩下的錢能買什麼檔次的車，就買什麼檔次，以後物業費生活費反正都有他這個兒子擔著，敢不敢。柳石堂說，你以為我做不出來。
柳鈞以為他老爸一輩子也就那街道小廠老板的摳門德性到底了，手頭掖千萬巨款，住在市中心繁華地段老小區自得其樂。想不到時隔三天，他老爸就給了他一個“驚喜”。柳石堂寶刀不老，速戰速決全款買下柳鈞說的那八百萬高價的豪宅和一間車庫。而且兩者的產權都寫在柳鈞名下。但柳石堂堅決不換車子，那價值六十萬的車庫，停的依然是他開了好幾年的君威，二手車市場折價可能不到十萬。柳石堂說，做人不能太高調，買好車的錢還不如好吃好喝好玩。對外，柳石堂聲稱房子是兒子孝敬他的，兒子對他不知道多好，要什麼給什麼，唯恐他不要。
柳鈞背著這麼個孝子名頭很是汗顏，因老爸的房子車子全是老爸自力更生，他讓老爸不要這麼栽好處給他。但柳石堂卻認定兒子孝敬是他最大的麵子，兒子很有本事也是他最大的麵子，人活著講究個麵子，他願意把好處全讓兒子頂著，自己糟老頭做到底，怎的。於是，柳石堂歡歡喜喜置辦家具，才剛塞滿一間臥室，便搬進去住了。樓高三十多層，隻住了糟老頭子一個和五十歲保姆一個，頗有月宮中吳剛與嫦娥的傾向。才住上一個月，股指又掉頭向下，柳石堂心中那個得意，與股友聊天時候直誇自己英明，一點不怕股友聽得心頭滴血。
柳鈞在一個星期後才冒出點兒懷疑，申華東家造的房子，老頭為什麼不讓他出麵要折扣，老頭憑什麼拿到不錯的九五折？明明這幾年鑽在股市裏打死也不肯走開，怎麼忽然說不做就不做，走得那麼幹脆？從來花錢都精打細算，手頭的錢最多十分之一用來消費，其餘用作再投資，怎麼忽然傾囊而出隻顧享受了？如此反常，一定心中有鬼。可是柳石堂牙關緊閉，絕口不提，柳鈞什麼都問不出來。
今冬的第一場雪，柳鈞在他爸新家的落地大窗前看到。新家是大樓集中供暖的中央空調，更是映得窗外肅殺不堪。今年的天氣特別冷，大江南北雨雪紛飛，連這個已經好幾年不下雪的城市也飛起了雪花。柳鈞是趁休息天主動上門給他爸安裝家具，以免白頂著個大孝子的名頭。他帶著淡淡來此，可惜淡淡小人家對三百平方米的大空間並不在意，而是使勁往小櫃子裏鑽，鑽好了就大聲叫爺爺來找，非常掩耳盜鈴。
柳鈞不時抬眼看一下這對爺孫，怕淡淡太鬧傷到爺爺。這一想，忽然領悟到，他爸快七十了。想想老頭子一個人住在大屋，他心裏不忍，然而續弦的事已經說得耳朵生繭，他也懶得再說，從老頭子買房這件事來看，他感覺老頭背後有人，既然老頭不願說，他就尊重隱私唄。
雖然住著西式豪華的房子，一家人吃飯還是幾十年不變的老口味。一碗最合時令的牛腩粉絲湯，一條蔥燒河鯽魚，一碟油煎帶魚，還有清炒塌棵菜，清炒綠豆芽，柳鈞發現他爸的口味也變清淡了。崔冰冰周末要陪個總行來的欽差，這頓是姓柳的三代人一起吃飯。柳石堂提到以前前進廠的老黃找他幫忙，老黃小兒子讀了個三類大學，明年畢業。四年級一開學就開始找工作，半年下來還沒著落，希望能進效益和工資都不錯的騰飛。
柳鈞一聽是老黃，就皺起了眉頭：“有其父必有其子，可不敢要。元旦開始就得實施新勞動合同法，誰還敢嚐試讓人怵頭的新人啊？我看吧，今年大學生就業得受這部新法的拖累。”
“不要就不要，我也不欠老黃，以前可受夠了他的氣。新法說，做滿十年的員工就得簽長期合同了，是不是？我們家新公司快十年了，那最早的一批人怎麼辦？”
“蠢蠢欲動呢，我很頭痛。我怎麼也想不到新法能寫成那樣，意識形態很重，可見公仆們心裏還是馬克思的那一套，將企業主視作剝削者，對剝削者就得剝奪他們的權利，也不想想這樣一來得提高多少企業的用人成本。我們工業區已經有一家服裝廠整個搬越南去了，就是征求意見稿出來時候走的，吃不消用工成本了。”
“你別看各級政府都向錢看，可真碰到這種與勞動人民相關的法律法規，他們還是把姓資姓社分得很清楚的，這是大是大非。你別搞不懂。”
“我們認為是國家現在富了，尤其是出口掙的外彙多得燙手，想借此趕走一批勞動密集型企業，實現騰籠換鳥。出發點是好的，我一直也覺得很多企業太拿工人當牛馬。可辦法不行，企業太被動。其他國家屬於工會該做的事，我們國家用這部新法來解決，這樣就很侵犯企業主的權利。”
“那你能怎麼辦？你既然在這兒開公司，總得聽國家的。別怨了，再怨影響工作情緒。”
“我倒是不想怨的，可是工業區最近召集各公司開會，學習勞動合同新法，殺氣騰騰地誓言元旦開始堅決貫徹新法，做不到重罰。他上麵開會，我們下麵早把對策傳開了：非主要崗位工作人員從勞務派遣公司外包。我們工廠不能倒，這麼多資產沒法處理，那些租借辦公室的勞務派遣公司今天開明天倒都沒關係。還有很多辦法，道高一尺魔高一丈，最終還得看實施細則怎麼出來，否則誰敢用長期合同的工人啊？還說不折騰呢。還有的廠本來就打算設備更新換代，用更多機械操作代替人工。用工成本提高，必然會走到用機械代替人的一步，可新法催生了這一步，相當於早產。所以很多企業猝不及防，首先想到的是搬遷，搬到人工更低的越南。若是這一步水到渠成地走，很多企業應是自覺慢慢用機械替代人手，眼下的用工荒其實已經讓有些廠家在考慮這個問題，然後逐步對有專業底子的大學生產生招工需求。現在嘛，早產的反而走向反麵，大學生以後更找不到工作。”