��K\/mq待在會議室等待的九個人並沒有意識到，因為鍾意的加入，他們其實已經成為了此次競爭中的失敗者，鍾意的各方素質很高，同時他的天寧大學的金字招牌幫了他的大忙，一個民辦中學，在目前的環境，在注重品牌戰略的情況下，除非另外的人有獨領風騷的絕對優勢，否則的話就肯定會敗在名校畢業生的麵前。
剛才在人事部與鍾意交談的人正是環宇中學人事部主管周連才。周連才時年三十歲，八年前自湖北師範大學教育係畢業，在天門縣教育局工作五年後，想謀求更大發展，於是辭去教育局的工作，南下深圳求職，進入環宇中學，主管學生管理事務，工作積極踏實，富有創造性，深得校長與校董事會喜愛，在進入環宇中學兩年後，獲任人事部主管，正可謂年輕有為。
這次的語文老師招聘是由人事部主管周連才全權負責的。招聘啟事自然是周連才擬定的，他之所以對於招聘語文老師的性別年齡都不作限製，而隻寫上“名牌大學中文專業畢業”這個既模糊又具體的條件，這樣一來的話，他就完全可以根據應聘者的情況，在有招聘某位應聘者意向的時候，把這個條件具體化細化，為他和學校的選人用人留下很大的自主空間。
照說眼下正是一個學期的中間時段，通常是不招聘老師的。之所以會出現這種學期中招老師的情況，是因為高一年段一個語文老師獲得赴美簽證，要前往美國追隨她的男朋友。這位女老師的男朋友在美國做博士位研究工作，從事機械物理的理論研究。雖然在環宇中學有發展的空間，福利待遇很不錯，可是男朋友愛情的召喚，還有對美國曾經的向往，自然讓她急著想早日去那邊與心愛的人一起。
雖說有合同說不能中途離校，或者是要提前兩個月和學校說明情況，但是總會有意外的，況且女老師心甘情願奉送金額達一萬元的違約金。倘若再不放她走的話，於情於理都說不過去了。
女老師一走，雖說可以叫別的老師代課，但私立學校的突出特別是老師也滿負荷工作，通常來說就是一個蘿卜一個坑，少一個人工作就是難以順利開展。人事部主管周連才在向校長與校董事會報告情況並申請盡快招聘一名語文老師時，他的報告得以立即批複。
時間接近十點鍾，參加招聘審核會的校長、常務副校長、教務處主任、董事長秘書陸續來到周連才主管的辦公室。周連才待他們四位到齊後，與他們作了交流，極力向他推介鍾意。
“那依你的意思，我們是不是不用和他們其他人麵試了？”教導處主任問道，話裏帶有一點點發難的味道。
周連才沒有正麵對抗，他先不回答，期待著有人支持他的主張。他想從平時的為人處事來看，校長應該會同意他的看法。不過，校長首先不宜表態，他得看看另外兩個人作何想法。