“因為剛剛改製嘛，職工對企業未來的發展不確定，大家都不敢買股份。”
“但經過這個股權凍結方案，陳總給了職工們思考期。比如張三應支付拖欠工資5000元，他選擇了2年期，那就本金加利息共5350元，分24期支付，公司每月隻要支付他拖欠工資233元。”
“除此之外，陳總還增加了‘股權翻倍’‘股權分紅’方案。如果張三在發了五個月拖欠工資之後，覺得企業有前途，想要企業股份。他不但可以把剩餘的4185轉為公司股份，而且他選擇的2年期，還能另外購買4185元的股份。”
“股權分紅好理解，公司還沒退給你的工資及利息，都當做股份存在公司股權池內，公司隻要盈利，每年都會有分紅。哪怕你選擇的是一年期，也會按照月份比例，給你分紅。”
“所以這個方案出來之後，除了部分退休高齡職工、家庭困難職工外，大部分人都選擇了股權凍結方案，而且一半以上的職工，選擇了2年期。”
“製藥廠在銀行的凍結資金，本來就有75多萬，陳總把這75萬拿出來之後，這口大鍋能先蓋兩個月，不出問題。”
在根本沒有職工參股企業的今日中國，陳東這番操作搞的大家眼花繚亂，如果不是黃教授詮釋的盡可能通俗易懂，大家一定會有更多的問題要問。
這些方案讓誰來聽，隻要企業能變好、能盈利，職工絕對是占便宜的。
這等於把職工跟企業捆綁起來，想讓企業好，大家就得好好幹，有分紅、有利息、有股份，你有什麼理由不好好幹。
“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄。這個小東同誌還是很能折騰的嘛。”
老領導笑了笑，對李省問道：“製藥廠唯一能轉化為現金或者貸款的，就剩下兩套房產了吧。”
李省點頭：“對，北京一套四合院當時作價370萬，還有北戴河的療養中心，作價70萬。我倒是聽說，他想100萬賣掉療養中心，但沒人接手。”
老領導環視眾人：“現在看來，這個小同誌有頭腦，有智慧，可以好好的壓榨一下。這樣……”
“我看他那75萬的鍋蓋最多也就撐兩個月，三個月都頂不住。恰好，北京那套四合院現在被hu`bei省紀委的同誌租著，他一定會去打那套四合院的主意。”
“在座的有一位算一位，尤其是你李省，三個月之內，不管這位小東同誌求到誰，你們都不要去幫他，當然也不要扯後腿。”
“我想看看這個小同誌，憑他一己之力能不能把這套北京四合院拿回來。”
…………
南山製藥公司內的空地上，一場別開生麵的檢討大會正在進行。
數百名職工坐在小馬紮上，冒著炎炎烈日，聽趙廠長對著話筒講話。
後麵廠房的紅磚牆上，用石灰粉刷著雪白的大字：
‘今後南山製藥不允許一粒有問題的中成藥流進市場’
‘誰敢砸企業的飯碗，我就砸他的飯碗’
人群三十米外，堆積著近兩米高的草藥、成盒的中成藥、木材。
旁邊還有專門請來的攝影師、錄像師。
趙廠長痛心疾首，義憤填膺、幾度哽咽：87年我離任的時候，咱們藥廠還是一片紅火，幾乎每天都有拉藥的大卡車進出。短短的六年時間，廠子就到了破產的地步，為什麼?
這些日子，大家也經過幾次徹底的大討論，檢討出了問題：購進廉價藥材以次充好、驗收不合格、質檢不合格、製藥的糊弄、還有人偷藥材出去賣、讓病人在藥丸裏吃出玻璃碴子、醫院跟咱們打官司、腐敗、亂花錢……