4月3日，南山製藥廠召開職工工會代表會議，討論通過了：《南山製藥困難職工救助方案》、《南山製藥職工家庭助學方案》。
在困難職工救助方案內，把困難職工分為三檔，每個季度都有補助，像安慕雨這種已經屬於三檔普通困難職工，每個季度100元。
而且，家庭困難職工，南山製藥可以在力所能及的範圍內，為家庭成員安排臨時性工作，比如保潔、食堂。
助學方案主要側重優秀學生，比如孩子以優異的成績考上初中、高中、中專、大學都有一定額度的獎勵。
至於讀不起書的家庭，被列入困難職工行列，與這個無關。
同樣，日後“遠東建築公司”也會采用類似的政策--前提是職工全部加入工會組織。
對職工而言，再熱血沸騰的演講、再天花亂墜的股權方案，都抵不上到手的真金白銀實在。
前期陳總玩的花裏胡哨，大家且聽且信，難免有各種雜音。
現在真金白銀到手了，南山職工揚眉吐氣，在家裏有了地位、在親戚朋友麵前有了底氣，在社會上受到了尊重，陳總的聲望也跟著水漲船高。
現在的陳總，不僅僅是在南山製藥、遠東建築職工心目中的地位高，在青州市很多企業職工心中的地位，也被捧到救世主的地位。
“看看人家南山製藥的陳總，賺了錢真給職工發啊。”
“可不是嘛，我鄰居在製藥廠上班，你猜這個月拿了多少錢？1200塊錢，聽說是有個什麼工程獎，就是簡化了某項製藥作業流程，人家陳總每月給他獎400，連續獎一年。”
“我老天，1200塊錢，比咱們廠的廠長工資還高吧。”
“我認識個哥們，在製藥廠上班，去年這會兒吃大米，還要靠老家種田的大舅哥支援，最近牛了，據說已經在選摩托車，而且國產的不考慮，隻要雅馬哈、本田，走路都帶風。”
“嘿嘿，南山製藥不是在招人嗎，我家姑娘今年剛剛中專畢業，非常符合條件，已經被錄取了。”
“你家姑娘中專畢業，進個資本家的私企，你咋想的。”
“現在鐵飯碗也不鐵了，不如找個工資高的企業，賺點是點。而且我聽製藥廠的職工說，人家陳總這人心善、仁義，不是那種吸血的資本家，連困難職工家裏的事都管，靠譜。”
如果說，陳總的仁義，在職工心中隻是感慨、感激的話，而那些民工真是付出行動。
自從一季度獎金發放之後，以馬軍強為首的四個包工頭，連吃飯睡覺成問題了。
為啥，鄉親們堵門了……七大姑八大姨，但凡有點關係的，直接上門堵。
條件隻有一個：讓我們家孩子跟你幹活去吧，不給錢都行，先混進去，等有機會了當個正式工。