陳老板不但來了，而且還是帶著另外一個問題來的：如果你不擴招，那我要“委培生”。
現在是96年，大網絡時代即將到來，而國內的軟件開發人才極度稀缺，需要大批大批的人才。
你理工大弄個兩個軟件編程班，招六十個學生，夠幹嘛呢？
陳老板的建議是：人才的工資問題，我可以幫忙解決一部分。
比如遠東集團從國外招來相關人才，可以一邊到學校教書，一邊負責遠東集團的軟件開發工作。
不會讓他們太累，但可以拿雙份工資。
第二，有外教，就要有全英文授課，對學生的要求很高。當然，可以給學生大學一年級的緩衝期。
第三，我的建議是，軟件編程和計算機專業，都要四個班以上，而且高考成績最好提高到600分以上。
如果你們不擴招，我就弄委培生，也就是撈魚，撈那些報考清華北大等名校，但沒有被錄取的，這個分數暫定620分。
隻要是委培生，從他們報道起，遠東集團就給發工資。
當然，委培生違約，賠償金也是很高的。
國家是允許委培生的，這年頭不少，甚至有不少單位送了委培生，最後又不要了的。
第四，就是想辦法搶狀元，不但開原省的要搶，其他省市的也要搶，有棗沒棗打一杆，明目張膽的跟清華北大搶人，都算到遠東集團的投資裏麵。
聽完陳老板的建議，理工大的這幫領導是麵麵相覷，有的還翻了白眼。
去年理工大的入取分數線是561，你搞到600以上，沒人報名咋辦，不丟人嗎？
那就更別說搶狀元了，去年北大在開原省的入取分數線是638，人家狀元為啥到你這兒來，去清北不香嗎？
其實陳東也明白，高考狀元不一定就牛逼，很多高考狀元後來發展的也一般，國內知名的企業家，沒有一個是高考狀元。
但拉攏高考狀元，可以極大的提高學校逼格。
“這個錢算到遠東集團的投資裏麵，不管學校裏的哪位老師，隻要拉來一個高考成績在698分以上的學生，伍萬元個人獎勵。”
尼瑪，這個可以有！
一提到給錢，而且還是五萬塊錢，在座的領導都來精神了。
以往雖然也有搶狀元的動作，但基本是流於形式，因為一來也很難搶到，二來就算搶到了，招生辦的老師也沒多少獎勵，動力不足。
現在是這個錢，合理合法，跟學校沒有任何關係，拿著不燙手。
陳東是想用一係列的動作，把開原省理工大學電子和軟件專業，搞成為全國最強專業，去尼瑪的清u0026北~
“江總五月份來理工大視察的時候，再一次提到解放思想、承前啟後，繼往開來，現在看來我們的思想解放的還不夠，沒能更深刻的理解和貫徹江總的講話精神。”
“現在有卓越企業家陳老板的支持，我們理工大的領導班子，一定要在這次招生中拚盡全力的去戰鬥。”
在一陣熱烈的掌聲中，武校長結束了他的講話。
最後，武校長又問了一句：“陳老板，還有什麼建議嗎，多提一些。”
陳東想了想道：“我個人認為，既然決定要搶人才，就不能要臉。如果要臉的話，肯定搶不過那些高校。”
大家麵麵相覷，不知道陳總眼中的不要臉是什麼辦法。