我算是懂了，薑還是老的辣，這次的供應商風波是老板搞出來的吧，作為公司老板，他想節約成本，獲取更多利益，同時可能也是想縮減現有的人員成本。但是如果是由他來提出，公司各部門員工和負責人都會有意見，很可能會造成公司人心不穩。現在幾個重點項目都還在執行中，萬一有人因此受到影響要離職跳槽等等，那也會影響公司項目進展。
所以他就借朱主管這個冤大頭的嘴把要外包的事情提出來，測試公司其他人的反應。
如果會後其他人反應很大，那也更可能是跟朱主管吵起來，發生衝突，事情的矛盾都會指向他，而不是老板自己。甚至如果供應商執行中遇到了什麼問題也能甩鍋和追責了，畢竟外包給供應商的方案可是由朱主管主動提出的。
我側目看向朱主管，他說完這段話後老板隻是回了個“嗯”，不說同意也不說不同意，隻是看向神色各異的其他幾個部門負責人，接著又問道：“你們幾個覺得呢，對這個方案有什麼看法？”
朱主管也許是感覺到了自己變成了出頭鳥，身處空調打的很足的辦公室，他卻是滿頭汗水，擦也擦不盡。估計也是想到這次他被老板拿出來擋劍，之後不管是現實的工作還是理想之城係統的積分賺取恐怕都會受到很大影響。
於現實工作而言，其他部門負責人經此一事會認為他是老板狗腿子，工作交接配合都會不順暢，運營部本身是要跟多個部門有工作的溝通和交接的，按理說是最應該跟不同部門都搞好關係，本來他之前瘋狂加班內卷已經引得其他人不滿，私底下別人就更不知道會怎麼議論他了。
於賺取信仰之力積分而言，他本來是想通過工作中的努力奮進和pua來獲取更多人的關注，追隨，甚至欽佩向往的能量。這個能量可跟做好事什麼的不同，人每天都要工作，這個能量運用好了是可以循環往複，源源不斷的。不過這樣一來，他自己部門中的下屬都人心不穩了，今天還缺席了兩個人，更別說公司其他部門的人了，不過他這樣著急的推進估計也有任務的影響，看起來他跟艾尤娜一樣，都有什麼任務的要求。
內心琢磨了一大圈，我看向辦公室內的其他人，老板這樣問了，其他人也就說出了自己的想法。公司裏內容部主管CC和設計部負責人劉華等人想必也是早知道了消息，他們是不想把項目外包出去的，這個項目的品牌讚助不少，如果是自己的團隊執行好，那項目獎金不會少，季度彙報也能有的放矢。內容部，設計部，商務部等幾個部門負責人的都紛紛表示這個項目適合公司內部團隊執行，他們已經做好了項目的統籌安排和前期的工作準備。