問題分為兩種，顯而易見的問題和更深層次的問題，顯而易見的問題所有人都知道，但是由誰說出來就顯得很重要。
團隊中聰明並且有資曆的人肯定不會說，因為這對他們並沒有什麼好處反而會讓他們顯得淺薄了。
所以這個時候，那些資曆不高的，在領導心中不應該太聰明的，就要站出來把淺顯的問題提出來，把不太明確的解決方法說出來，但是所有的話又不能說的太滿，一定要給領導留下說話的餘地，要告訴領導，我們是集思廣益的，我們的態度是積極的，我們是在為領導解決問題而作出努力的。
英明的領導這時候就該發揮自己的作用，他其實對手下任何一個人的實際能力都是了如指掌的，對於阿諛奉承雖然受用，但是清楚的知道該給能力不強者許以重利，該給有能力者委以重任，大家都達到一種默契的微妙平衡，每個人都能按照預想的方向穩定良性的發展，同時領導會把更深層次的問題提出來並且敲定實質的解決方法，所謂會議隻不過是領導發布決策時要走的必要流程罷了。
這種時候，最怕出現一個徹頭徹尾的愣頭青，也許他的能力不可謂不突出，他的人品也十分的出眾，他會一針見血的指出問題並激情澎湃的提出最好的解決方法，但其實他的這種做法在領導心中並不會受用。
他不知道的是，解決問題的辦法有很多，但是在一個團體中穩定和默契才是最重要的。
在這方麵比較有代表性的就是許奮，所以他無論在哪一邊都沒有受到重用，但是如果他的背景足夠強大就要另說。
漸漸的這個勇敢的人會發現他慢慢的被孤立起來了，盡管他的能力很強但是卻好像並不受領導待見，所以他就會抱怨，因為自己能力夠強，比那些浸淫此道多年的老油條們要強，所以自己被排擠，被霸淩，覺得這個集體並不歡迎真正有能力的新人。
可是這個集體並不會排斥新來的血液，大家隻是期待著你能加入這種默契，如果你不能領會，那麼你帶來的不安定因素就會大過你的能力。
鋒芒畢露不是一件好事，圓滑世故也不見得是件壞事。
這邊扯得有點遠了，但是那邊並不會存在這種狀況，主要的原因還是因為老將軍齊虎實實在在的威望足以讓他傲視群雄。
身為當今的國丈，四十多年的戎馬生涯，能力卓著，打仗身先士卒事事親力親為，這些都足以能讓他成為北境一言九鼎的存在。
老將軍雖老則老矣，但其作為北境的一根定海神針，不論朝廷裏邊怎麼變化但是絕對沒人敢來招惹他。
論勢力者，強如王弼，當他執掌權柄以後，把齊王視作心腹大患，這時候有人為了討好王弼就上疏彈劾老將軍齊虎，要罷免其兵權最好召回殺之。