是的，何雨柱打上了最近招工的主意，最近招聘的一部分工人，除了那些有關係打招呼進來的，分配進相關的職能部門，其中很大一部分分進了後勤還有生產車間！
但是現在生產車間的工人都是滿滿的，加上現在也不需要這麼多人來進行生產加工，再加上如果再讓老師傅來帶的話，會占用他們很大的精力和時間，所以現在這個時候，廠長也很頭疼！
各位朋友會說了，為什麼現在生產人員們滿足生產計劃，但是卻還招聘了這麼多人呢？
各位看官們說的對，既然人員都夠用還為什麼要擴編呢？這是因為從去年開始，國家就準備讓提高生產，今年又提出了趕美超英的生產任務，所以可以理解為這次的招工是為了能夠給下一階段廠裏擴大生產規模提供充足的人員儲備！
正在這個時候，何雨柱就卡住了這個關鍵點，然後也算是給楊廠長一個方向和思路，可以消化掉這批員工的理由！
楊廠長作為廠裏的第一負責人，當然不可能因為何雨柱一句話就把這件事給拍板了，更重要的是考慮生產的連續性，畢竟他們需要做的事是整治任務，萬一出現什麼問題，在座的所有人都吃不了兜著走！
所以在問起了人員配備問題的時候，何雨柱給在坐的眾位委員提了一個非常好的辦法，那就是繼續擴招！
何雨柱給在座的領導們介紹了周圍村子的情況，勞動力富足，但是基本上種地的少，然後何雨柱創造性的提出了一個雇傭模式，合同製！
是的，就是後世的那種合同製！
何雨柱給在座領導們講了合同製的情況，然後仔細介紹合同製區別於現在工廠的終身聘任製，還有一個最好的方麵，那就是方便管理！
現在工人老大哥的地位非常高，哪怕是犯了大錯，隻要不是反黨反革命那就基本上屬於鐵飯碗一樣，工廠裏不能隨便的開除員工。這無形中增加了很大的管理難度！
在座的領導們都是管理高手，當然知道現在工廠離得弊端了，在聽到何雨柱說到了減少了管理難度以後，一個個的都有了興趣，紛紛讓何雨柱把這個事說說！
何雨柱也從後世的合同製的方麵介紹，合同雙方規定了雙方的義務和責任，以及各種管理績效辦法，還有就是獎懲製度等。同時合同製工人也受廠工會領導，薪資待遇等也和廠裏的工人一樣！
唯一不同的是糧食指標問題，不占用工廠名額，全部由新成立的部門統一負責！
這樣既能滿足工廠的生產計劃下，讓人員得到充分利用，又能在新的項目上創產增收，對工廠來說百利而無一害！
何雨柱給介紹完合同製情況以後，眾位領導們都沉寂下來了，都在心裏暗暗思考這種事的可實行性。畢竟這和現在的用工製度是不一樣的，屬於一個創新，不由得他們不謹慎！
楊廠長思考了一會以後，對著何雨柱說道：“何主任提的這個合同製的確是聽著非常不錯，也能減輕很多的管理難度，但是這對於現在咱們國策來說還是一個探索一個新的課題。