一個團隊中，誰最有話語權？這個當然不可能有明文規定，但身在職場，每個人其實都是心知肚明的。說起來無非是“三看”；一看職務，毫無疑問，誰是領導誰說了算；二看資曆，一個人在部門裏資曆深、根底牢、人脈多、底細清，上上下下都要賣他幾分麵子；三看業務，專業尖子，團隊出業績要靠他打頭陣，說話自然有分量。
一般說來，做主管的往往是資格老、業務精的，這個話語權就自然不成問題。但也有特殊情況，比如領導是個“空降”的年輕人，而下麵卻有幾個資格老、業務精、有影響力的骨幹，這個就有點微妙了。而恰恰有些老資格呢，對年輕的同事，甚至是新來的領導，就喜歡倚老賣老，處處要幹涉、事事要指導，有時候還會居高臨下地數落幾句，弄得你麵紅耳赤無地自容。
碰上這樣的“賣老族”，是件很頭痛的事。你要總是讓著他吧，一開始就吃了個“下馬威”，以後工作就更難做了。你要不聽他的吧，他就會說你年輕人不謙虛，甚至暗地裏給你下個套也不是不可能。所以，怎樣與“賣老族”相處，也是很考驗職場智慧的。
三國時候的曹爽，就不懂得這個道理。他因為是皇親國戚，占了血統的便宜，才得以與老謀深算的司馬懿一起，共同輔佐八歲的幼帝曹芳。
司馬懿曆經了曹操、曹丕、曹睿三代曹魏的領導人，幾十年摸爬滾打，從一名基層官員一步步升到大將軍、太尉，是名副其實的老資格，論經驗、論資曆、論手腕，做曹爽的老師都綽綽有餘。
但曹爽不知深淺，忘乎所以，以為自己的本事很大，企圖大權獨攬，一個勁地打壓、排擠司馬懿。
而司馬懿呢，他也不跟你正麵衝突，而是不動聲色，表麵退讓，還假裝生病，在家裏休養，以麻痹曹爽。
暗地裏卻密謀策劃，結黨營私，終於趁著曹爽外出，發動了“高平陵之變”，將曹爽及其黨羽一網打盡，誅滅三族，徹底掌握了朝政。
而同樣是在三國，還有一位年輕人，在與老資格同事的相處上，就把握得很好，最後不但得到了老同誌們的支持，還打了一個大勝仗，成了一代名將。
他就是吳國的陸遜。
魏黃初二年(公元221年)，剛剛做了蜀漢皇帝的劉備，要為他的結拜兄弟關羽報仇，禦駕親征，帶了數十萬大軍來攻打東吳。
因為在前一年，東吳偷襲了荊州，殺死了蜀國鎮守荊州的大將，與劉備情同手足的五虎上將之首關羽。
劉備不顧諸葛亮等人的勸諫，鐵了心要為義弟報仇，全國的兵力傾巢而出，一路氣勢洶洶地殺過來。
蜀軍勢如破竹，東吳是連戰連敗。東吳皇帝孫權驚惶失措，先是想求和，被劉備拒絕。於是就任命陸遜為大都督，率軍來抗擊蜀軍。
這時候的陸遜，年紀不過38歲，也沒有打過什麼大仗。當時東吳的大臣如張昭、顧雍等都認為，陸遜乃一介書生，年紀輕聲望低，怕各位老將不服，生出禍亂。應該說，這樣的擔心並非多餘。
陸遜所帶領的團隊中，有黃蓋、韓當、周泰、朱然等一批名將。像韓當，相繼輔佐過孫堅、孫策、孫權三代吳王，在赤壁之戰、三江口之戰、濡須口之戰、荊州之戰中屢立大功。黃蓋、周泰、潘璋、徐盛等也都是東吳的開國功臣，幾十年來出生入死，戰功卓著。朱然雖然跟陸遜年紀差不多，但他當年曾和孫權一起讀書，跟孫權的關係非同一般。現在來了陸遜這樣一位白麵書生做主管，都有占不服氣。
連陸遜自己也對孫權說：“江東文武，皆大王故舊之臣；臣年幼無才，安能製之？”孫權當然也想到了這一點，在陸遜走馬上任前，特意給予他“假節”的待遇。“節”是皇帝的信物，武將“假節”，相當於後世所謂的“尚方寶劍”，在戰時狀態下可以不必請示，直接斬殺觸犯軍令的將軍，這就是我們常說的“先斬後奏”。