侯小偉欣慰地笑了笑：“很好！李康，你是一位有潛力、有責任心的年輕領導。隻要你堅守廉潔原則，並不斷追求進步，相信你未來必將成為一名優秀的領導。”
侯小偉召開部務會議，研究人事任免的事項。與此同時，紀委書記趙丹雅突然打來了電話，希望侯小偉能夠提拔一下李娟。這個突如其來的請求讓侯小偉陷入了思考。
趙丹雅是一個非常有能力和正直的紀委書記，她對廉潔奉公一直持有高度的要求。
而李娟是部門中一位工作勤奮、業績出色的副部長，但在廉潔方麵卻存在一些問題。
侯小偉知道，如果他滿足了趙丹雅的請求，就可能給其他員工傳遞出不好的信號，讓他們覺得隻要表現優秀就可以得到特殊待遇。
在電話中，趙丹雅向侯小偉解釋說李娟之所以存在廉潔問題，並不是因為她本身沒有素質或者能力，而是因為工作壓力和誘惑使她產生了動搖。趙丹雅相信隻要給予李娟一個機會，她能夠改正錯誤，並以更好的狀態投入到工作中。
侯小偉認真傾聽著趙丹雅的解釋，並表示感謝她對李娟的關心和支持。他思考了片刻，然後回答道：“趙書記，我理解你對李娟的期望，但作為一個領導者，我必須要維護組織的公正和廉潔原則。我們不能因為個人關係或特殊情況而違背這一原則。”
侯小偉進一步解釋道：“李娟是一名非常優秀的副部長，她的能力和貢獻不容忽視。但在提拔方麵，我需要更全麵地考慮整個團隊的利益和發展。如果我們給予李娟特殊待遇，可能會引起其他員工的不滿和動搖團隊的穩定。”
趙丹雅沉默了一會兒，然後深吸了一口氣說：“侯部長，我理解你的考慮。廉潔奉公是我們共同追求的價值觀，並且確保組織健康發展的基礎。我會與李娟進行深入交流，並幫助她意識到自己存在的問題，並鼓勵她改正錯誤。”
侯小偉聽到趙丹雅這樣說，心中也稍微放下了些許擔憂。“趙書記，我相信你的能力和判斷力。如果李娟真心願意改正錯誤，並通過自己的努力證明自己，我會給予她適當的機會和支持。”
這次電話交流結束後，侯小偉心中感到一絲釋然。
他明白，作為領導者，他必須始終堅守廉潔原則，並保持公正、公平的態度。對於李娟來說，這也是一個警示和機遇。隻有通過認識到自己存在的問題，並主動改正錯誤，她才能獲得真正的成長和發展。
會議結束後，李娟找到侯小偉請求單獨談話。
侯小偉同意了她的請求，兩人在辦公室裏坐下來。
李娟表達了自己對提拔的期待和理解：“部長，我一直以來都是部門中表現優秀的員工，我認為提拔是符合我的能力和貢獻的。作為副部長，我有著豐富的工作經驗和管理能力，而且我也已經通過改正錯誤、努力學習來證明了自己。我希望您能夠考慮到這些因素，並給予我一個合適的機會。”
侯小偉傾聽著李娟的訴求，然後耐心地回應道：“李娟，你對自己的能力和貢獻有信心是好事。你確實在過去一段時間裏付出了很多努力，並取得了一定的進步。然而，在提拔方麵我們必須要綜合考慮整個團隊的利益和發展。”
他繼續說道：“作為領導者，我的職責是確保組織內部公平競爭原則的執行，並為整個團隊創造一個健康、穩定的工作環境。提拔決策不僅僅是基於個人的能力和貢獻，還要考慮到團隊的整體需求和平衡。我們需要確保每個人都有公平競爭的機會，並避免給其他員工帶來不公平感。”
李娟聽了侯小偉的解釋，略微有些失望地點了點頭：“我理解您的考慮，主任。我會繼續努力工作，為部門做出更大的貢獻。如果有機會，我希望您能夠給予我更多的發展機會。”
侯小偉看著李娟堅定而堅韌的表情，深感她對自身發展的追求和承諾。“李娟，你的努力和進步是值得肯定和鼓勵的。我相信隻要你繼續保持這種積極向上的態度，並通過實際行動證明自己，將來一定會有更好的發展機會。”
他補充道：“同時，我也希望你能夠理解我的決策並與整個團隊攜手共進。我們是一個團隊，在這個大家庭中每個人都有自己獨特的價值和作用。隻有通過相互支持、協作合作，我們才能共同實現團隊的目標。”
李娟微笑著點頭表示理解：“謝謝您的鼓勵和指導，。我會繼續努力工作，並與團隊一起為部門的發展做出貢獻。”
侯小偉離開辦公室後，正準備處理一些文件時，手機突然響了起來。他看到來電顯示是市長羅曉丹的號碼，心中略感驚訝，立即接聽了電話。
\\\"喂，市長您好，請問有什麼事情需要我處理嗎？\\\" 侯小偉恭敬地問道。
羅曉丹的聲音透著一絲焦急：“侯部長，我聽說你剛剛和李娟副部長談過話。她在組織部已經做了五年的副部長了，我覺得她應該得到一次提拔的機會。”
侯小偉略微思索了一下，然後回答道：“市長，對於李娟副部長的提拔問題，我也認識到她在組織部工作多年，並取得了一定的成績。不過，在我們之前的談話中，我曾向她解釋過提拔決策需要考慮整個團隊的利益和平衡。”
他繼續解釋：“李娟確實是一位出色的員工，並具備一定的管理能力和經驗。但是，在我們團隊中還有其他值得提拔的人才。為了確保公平競爭原則和整個團隊的穩定發展，我們需要綜合考慮各個方麵的因素。”
羅曉丹沉默了一會兒，然後說道：“侯主任，我理解你的考慮。但是，請你再仔細思考一下。李娟在組織部工作多年，她對市委的工作非常了解，並且在副部長職位上也有著不錯的表現。如果我們不給予她提拔的機會，可能會讓她感到失望和不公平。”
侯小偉深吸了一口氣，鄭重地回答道：“市長，我明白您的關切。我將重新評估李娟副部長的能力和貢獻，並與其他領導進行充分討論。如果她符合提拔標準，並且有利於整個團隊的發展，我將會積極推動相關決策。”
羅曉丹聽到侯小偉的回答後稍微放心了一些：“好吧，侯部長，我相信你能夠公正地處理這件事情。希望你能夠給予李娟一個公平競爭的機會。”
第二天的會議上，侯小偉看到李娟坐在會議室裏，他知道今天是關乎李娟前途的重要一天。作為主持人，他決定先聽取李娟的發言。
侯小偉鼓勵地說道：“李娟副部長，請你發表一下自己對於任免華西區區長職位的看法和態度。”
李娟站起身來，微笑著說道：“謝謝部長。首先，我要感謝市委和部長給予我這個機會考察我的能力和潛力。同時，我也要感謝組織部同事們多年來的支持和幫助。”
她繼續說道：“作為一名副部長，我深知自己在組織部工作中所取得的成就和經驗，並且明白這些經驗可以轉化為更大的責任和挑戰。擔任華西區區長職位是一項重要任務，需要承擔更大的責任並麵對更複雜的問題。”
“我願意接受這個挑戰，並將全力以赴履行好華西區區長的職責。” 李娟堅定地表示。
她接著說：“作為一個領導者，我將秉持公正、公平、透明的原則，堅持以人民為中心的發展思想，努力為華西區居民提供更好的生活環境和公共服務。我將注重與各部門和社區的溝通與協調，加強團隊建設，攜手共同推動華西區的發展。”
李娟的發言充滿了自信和決心，她向在場的領導們傳達出了她對於新職位的熱情和承諾。
侯小偉聽完李娟的發言後微笑著點頭：“李娟副部長，你對於擔任華西區區長一職有著明確而積極的態度和計劃。我相信你在組織部多年來所展現出來的能力和貢獻會在新崗位上得到更好地發揮。”