案例中的女護士，在遭受侵害後得到了正義的維護，但有更多的女性在麵臨職場性騷擾的威脅後，選擇了沉默。有人說，性侵害存在於地位、權力懸殊的兩方，或許這是釀成悲劇的背景，也是造成受害人後續難以維權的深層原因。
今天，越來越多的女性敢於為自己遭受的惡意呐喊，如果我們被鼓勵這樣的舉動，其實是一種悲哀，假如隻能通過自我呼喊的方式去求助，那麼距離社會的文明還太過遙遠。
有些扯遠，那麼在現有環境底下，醫院這樣的職場，女性如何盡可能避免遭受到文章開頭的厄運呢？
夜間值班的高風險
夜間，由於護士站人手少，病人休息會關上房門，走廊內缺少人員走動等因素，容易給心懷惡意之人提供機會對值夜班的護士下手。故建議護理部合理安排、增派夜間值班人員，護士是保障患者安全的責任人，其人身安全理應得到同等的保障。至於監控，目前許多醫院已經根據病房結構合理布局並安裝24小時連續監控。探頭的存在，在一定程度上對不法分子造成威懾。
年會、聚餐也不安全
年會、聚餐也是鹹豬手們虎視眈眈、躍躍欲試的時刻。他們通常在酒桌上開有色玩笑，試探你的酒量和開放程度，有時也直接會對女性揩油，極不尊重。但礙於眾人在場，往往不會太過分。不過，聚會結束後，你可能會收到來自這位男性的電話，言語遊走於曖昧之間，但女性通常不會在當時或事後翻臉，因為對方會以酒醉為由搪塞過去。這時，是你看清一個人的最佳機會，對於這樣的人，在日後保持距離是必須的。
避免讓自己陷入封閉空間
性侵害未必都發生在夜間，白天同樣可以犯罪。以案例而言，女性要注意，某些男性領導或同事會以職務之便，以討論工作為由邀請你進入他的辦公室或值班室，並以各種理由關上門，形成一個密閉空間。此時你務必警惕，通訊手段發達如斯，這世上沒有什麼重要的事非得在如此特殊的環境通過這樣的方式來告訴你。一位受過最基本教育的男性，會尊重女性，不會因為自己不恰當的行為給對方造成不良的輿論壓力，尤其是在醫院這樣人多口雜的職場。因此，假如第一次你懵懵懂懂來不及反應，第二次他又故技重施時，一定不要讓自己置身於此等危險的境地。或是在第一次就借故離開。
不隨便接受無來由的好意
還有一種情況，男方會通過一些討好手段去逐步試探你的底線。比如他在和你一同值班期間反複請客，詢問你的喜好，送你禮物，頻繁誇獎你，夜深了仍繼續陪你聊天，超出正常同事的限度；或者反其道而行，通過對你工作的嚴厲要求、批評挑剔為表象，無論是哪種情況，其目的都是逐步拉近與你的距離，令你對他產生好感或放鬆警惕，而他則伺機采取侵害行為，達到自己的目的。同事間正常的交往和善意的請客理應有個限度，不宜過度，作為女性也要把握好分寸。
拒絕下班後的打擾
部分膽大包天的男性同事和領導，為避免在職場內部實施侵害的不便，會將觸手伸向工作時段以外的女性。他們通過各種方式獲取女性的住址和聯係方式，先通過來電以工作之名進行交流，打探你的作息和生活習慣，隨後經常在你下班後聯絡你甚至要求進入你的住所。對於這樣的行為，迂回是無效的，隻有果斷的拒絕才能斷其後路。
職場性騷擾，往往不是一次成形，在前期便有苗頭，是一個逐步試探底線遞進的過程，而這樣的過程會降低受害人的防禦，最終使侵害人得逞。
根據研究發現，隻有不足三成職場性騷擾指控獲得法院確認，取證難、舉證難是重要原因。為減少和消除職場性騷擾，法律應明確采取“零容忍”立場，增加幹預措施和強度。我國《民法典》確定了用人單位有防止勞動者受到性騷擾的義務，用人單位職場性騷擾防治義務的落實正是解決職場性騷擾問題的重要一環。我們希望看到女性、男性都能在職場安心地進行工作，希望騷擾的黑手能被嚴厲地斬斷，希望大家都建立起保護自己的能力，一切好起來。
參考文獻：
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