當時相貴菲就覺得她一定是沒有真正的頂級人才。
如果是常規性工作的話，不用你說就把事情辦完了。打個比方說要組織一個會議，要聯係人，要給人家發邀請函，包括主持人的串詞、嘉賓下榻。在你說確定要開會的時候，開始有序地運轉。當然，沒做過可能會有紕漏。或者說會議有些特別的要求，基本上讓你覺得有這樣的人做幫手太舒服了，這個人在自己的崗位幹得太好了。
突發性工作也可以很快理出思緒，開始著手，並且一直在正確的道路上。加起來就是非常棒的人才了。目前為止，隻聽過華子的學生畢業工作好評率極高。有些也不行，他們都跑去阿圳當老師，因為阿圳工資高。隻能說是個人的選擇，還是覺得他們在華子上學好浪費。
招到合適的人太難了。
小爆竹終於舍得探出頭來，看看他的親親小老婆。隻不過怎麼左看右看，不太對勁。他給蔣依杉打電話，催他快點把客戶後續跟進一下。
“我們回家啊。”
“啊，我肚子有點疼。”相貴菲順勢掛在了小爆竹身上。
蔣依杉一到就看見老板想刀人的眼神，趕緊朝客戶那邊去了。
“親親吧，老公。”相貴菲麵色發白，聲音也不像之前那樣中氣十足。
“那你下次要叫我。”
“你上次出差過敏都不讓我知道，等我知道，到了，你都差都要出完了，你都不讓我知道。”
“那你也應該讓我知道。”
小爆竹拿她真是沒辦法。抱著她往外走，發現她身上貼了好多暖寶寶。他眉頭皺了皺，沒說話。
相貴菲疼得要暈過去了，她暗暗發誓一定要好好做人，好好吃飯。看吧，人總是在失去健康的時候，才會覺得，啊健康真是好東西。
磨磨蹭蹭睡到十點才醒。小爆竹都去上班去了。不知道，反正不在旁邊。
睡個大懶覺真是有點開心呢。相貴菲收到讓她原單位教一下怎麼做的消息，直接刪除拉黑了。何止不願意，簡直太恨了。強烈的、綿延的恨。她剛去的時候，上一位已經走了，是她跟上一位任職者有點私人關係會一直問。畢竟是異性，交流起來有些不舒服。
她那個領導每天就開開心心上下班，還跟單位一個男同事每天形影不離。你說哪家好人家女兒會跟單位男同事形影不離，相貴菲眼尖，還看到她把人家男同事微信聊天窗口置頂了，周末還約出去玩。這種是道德問題，無從評判。可這個領導對工作太不上心了，本來約好了要去看居民，領導突然說不去。相貴菲隻好跟局裏說，局裏直接把她電話掛了，再打過去就拒接。其實領導才有決定權，她隻算辦事員。那天，她回家纏著小爆竹唧唧歪歪半天。氣到整夜睡不著，過了幾天，終於忍不住把領導、煩人的同事直接刪除拉黑了。有什麼必要啊，磨磨蹭蹭。本來都是那個產假同事的工作，領導壓根沒想過留下她，想等人家產假修完，直接把相貴菲踢走，一開始部門群都沒讓人家加。這吃人的地方，一點都呆不下去。