“焱焱，你腫木辣麼可愛噠？”
說著，相貴菲就湊過去親親謝之焱。
“焱焱寶寶，愛你喲。”
謝之焱湊過來，坐在她旁邊。開始她覺得謝之焱就是想坐在她旁邊，她覺得有點擠，她往旁邊挪了一點，謝之焱也往旁邊挪了一點，靠得她緊緊的。她覺得有點不對，謝之焱好像有話要說。
“幹嘛？”
“咱···咱們去看看表弟吧。”
“什麼？你講清楚一點嘛。”謝之焱把話窩在嘴裏，她沒聽清楚。
“咱···咱咱們去看看表弟吧。”謝之焱怕惹得相貴菲，還是聲音小小的，說了一遍。
“咋回事嘛？”
“就是家裏嘛，好像把表弟逼急了。”
“你不會是想讓我插手吧。我靠，你跟我好，該不會是因為你不敢跟你媽、跟家裏對著幹，我會吧。你別忘了，你媽看我也就一點點高興。”
“老婆！”
“好吧，去吧。”謝之焱非要撒嬌，真讓人煩惱。那怎麼能不答應他，不答應他、他不高興怎麼辦，真的有點無語。
“好吧好吧，我的焱焱寶寶，老婆哄老婆哄。焱寶寶怎麼這麼棒，好啦，我們去找表弟好不好？”相貴菲抱著謝之焱。
相貴菲把寫一半的產品文檔存稿，收拾東西，準備出門。
謝之焱掏出手機，【好了，跟你嫂子說好了。下次這種事別找我了，把你嫂子惹不高興，又要不理我了。】
“寶寶，老婆牽牽出門吧。”
“晚宴要陪我去噢。”
“晚宴還要我陪你去嗎？”
謝之焱腳步一頓，不走了。
“誒呀，我要陪得嘛。可是我沒有帶禮服噢，寶寶。”
“我帶你去買吧。”
【菲菲！！！】
群裏，姍姍也在瘋狂地發消息，相貴菲看著腦殼疼，【兩條路走吧，一條找人做，一條自己想辦法做起來。這幾天我就回去，不管謝之焱回不回去，我都會去。】
全靠自己也不現實，效率太慢了，而且做不大。引入變量，風險將與機遇並存。
相貴菲看著在門口磨磨蹭蹭的謝之焱，算了，反正掙錢也是為了給他花，盡力讓他心裏平衡再說。誰還沒有個愛撒嬌的對象啦，算啦算啦，反正都是自己拐回家的謝之焱。
人這種變量挺難控製的。可能看起來很好，隨著時間、業務的變化都會變，也可能麵試的時候看著很好，工作起來一塌糊塗。時間長了，人家覺得你給的待遇太低了，想往別的地方飛也很正常。這麼想，在新聞上因為員工離職，自己不開心吐槽的那個女老板其實是因為無能，沒有能力解決員工流動性，還可能有點戀舊。本質上極有可能非常依賴自己的下屬，所以下屬離職非常不爽。如果我們做好了應對員工流動性的策略，並且這個員工對我們來說也不是很重要，那這個員工離開對我們來說是沒有影響的。而且看起來這個人在走下坡路，如果你身邊都是哄你開心的小人，那你這個老板肯定在走下坡路。
說到底，人就是感情動物。表麵看不出來罷了。其實相貴菲最喜歡的管理模式是奈飛的管理模式，但奈飛有個很重要的點是舍得花錢，奈飛的工資是最高的，並且願意為員工提供溢價。獵頭給你多少錢，我給你補足。並且極大地給員工自由，這管理起來很舒服，但其實難度很大。目前在中國，沒有人複刻成功。上次記得提過一次，他們說她太理想主義了。看吧，有很多就不會在中國發生。
最主要是，沒有錢。除了業務非常能掙錢，否則她怎麼支撐員工日益增長的工資需求。靠男人要點融資當然很方便，她之前的老板也是這樣。畢竟她男人地位也還行，拉點華子牌子的學生，但是她看自己身邊這些朋友也是到了發薪日，跟發病一樣，一分錢難到老板。所以她覺得創業還是很痛苦的，是一步一步蛻變的過程。如果不能快速地構建出閉環的掙錢業務，就沒有意義。還是先自己做吧。市麵上虛title的人也太多了，簡單來說，都是吹牛，不靠譜。
“你怎麼還不走？”
謝之焱都磨蹭完啦。
“來啦寶寶。”