蘇汐雅在家裏簡單的休整了幾天，便開始了在重慶的求職之路。
之前聯係過她的幾位獵頭，她都依次去麵見了。
最終，她選擇了一家搞建築施工裝備和服務的民營企業，她比較看好建築行業。
這些年全國各地城鎮的飛速發展，道路、房屋、橋梁等一切城市建設，都離不開建築工程。
她現在的職位是采購部經理，級別相比上家公司更高一級了，工資和上家公司相比略有提高。
這家公司的規模雖然不比在老東家，不過公司成立也有二十多年了，在建築行業算是老資曆了。
他們的很多員工，都是在公司工作了很多年，公司員工的平均年齡35歲，在這裏她算是比較年輕的了。
蘇汐雅深知，造成這個現象的原因是有利有弊的，利則是說明這家公司對待員工還可以，大家才能留得住，蘇汐雅也許也能夠長期幹下去。
弊嘛，則是員工們年齡偏大，有不少“老油條”、“甩鍋大俠”一般的員工存在。
采購部一共十個人，經理這個職位空缺已久，有兩個老員工對這個職位覬覦已久，但是總不得老板心意，因此遲遲沒有人上任這個經理職位。
蘇汐雅此次麵試成為部門經理，就讓其他老員工們非常不服氣。
在采購部，蘇汐雅是年齡最小的，又是部門經理，如何讓其他員工服從她，這是她即將要麵臨的巨大挑戰。
蘇汐雅來公司後沒幾天，就被同事吳麗麗問道：“汐雅，你是不是托關係進來的呀？你在集團總部，是不是有關係很硬的親戚喲？”
蘇汐雅一頭霧水，“沒有呀，此話怎講？”
此時的蘇汐雅還不知道她能進來這家公司，在其他人眼裏看來有多不容易。
“想進我們公司可不容易呢，在你來之前，采購經理這個崗位已經空缺很久了。你可算是空降而來呀！”
吳麗麗停頓了一下，湊到蘇汐雅耳邊繼續說道：“老廖和潘工，大家一直以為經理會是他倆當中的一個。”
吳麗麗給蘇汐雅使使眼色，朝老廖和潘工的工位指了指。
蘇汐雅笑笑，“這我真不知道呢，我是自己網上投的簡曆，然後老板麵試進來的。”
吳麗麗頓時瞪大了眼睛，“老板麵試你的？”
“嗯，這怎麼了？你們不是老板麵試進來的嗎？”蘇汐雅不以為然。
“我當然不是，我是人事麵試的，我在公司幾年了，就隻見過老板幾次！”
蘇汐雅自己並不知道這些，隻知道自己走的是很正常的應聘流程，她不清楚此前公司的內部鬥爭，更不清楚想要進這家公司還如此不容易。
不過，她記得她麵試通過以後，老板跟她講過，她這個經理先不著急出多少工作成績。
最重要的一項工作內容，是把下麵的人管住，讓大家都行動起來，完成各自的工作任務，這就算她做好了經理這個職位了。
在接下來的試用期裏，蘇汐雅終於明白了，老板的要求好像很簡單，其實真的不容易做到。
剛進公司，她給大家安排的任務，很多人都懶懶散散不願意做，或者，有點活需要找個人做，就是喊不動人。
一年以後，蘇汐雅已經能夠輕鬆把活安排下去了。
比如對付老廖，她會放低姿態，像個女兒一樣的去告訴他做什麼事情，沒想到老廖很吃這招，一改剛開始的傲慢姿態，竟然願意完成任何安排給他的工作。
辦公室其他同事們，看老廖都已經服軟了，便也不好在為難汐雅。
這期間吳麗麗給她幫了不少忙，她倆也成為了很好的閨蜜。