對於工作這件事，陳書冉的看法是，一分耕耘一分收獲。
能拿多少薪水，就付出多少努力，當然用點巧勁也不是不可以。
員工和老板的想法肯定是不一樣的，雖然隻有短短兩年的時間，她還是想像模像樣的做出點什麼來。
0333：“宿主，不一定哦，隻要你……”
陳書冉額角跳了跳：閉嘴！你又是從哪冒出來的？該來的時候不來不該來的時候專門出來嚇人。
0333（對手指）：33……
陳書冉：退下。
0333：好的。
忙有忙的好處，不忙也有不忙的好處，管理處確實沒什麼事，有事也是周芸處理，陳書冉就在旁聽著，但凡她問，周芸也會多說幾句。
一來二去，倒是把公司的人認了個差不多，包括但不限於每個人的性格，生平經曆。
思維導圖都要畫不下了。
起先陳書冉還覺得隻是個閑職，短短幾天，才知道裏邊大有門道。
倒是她小瞧了。
隻是偶爾從茶水間路過，看著他們，也就是一同進公司的的幾個人進進出出，或是坐在工位上忙忙碌碌，越發覺得自己渾渾噩噩，毫無用武之地。
自己前世也曾輝煌過，想當初……
想歸想，當初做項目也是做到日夜顛倒廢寢忘食，痛不欲生，所以最後才想著辭職出去旅行。
誰能想到，重活一世還是要和這些東西打交道。
到底是吃飯的家夥，一點都不能舍棄。
另一邊，陳書冉拿著公司內部手冊，又在倉庫裏翻出一本積了厚厚一層灰的公司發展史，居然有字典那麼厚，都快趕上她母校的曆史了，眾所周知，許多學校建校都有百年光景。
不過從何父的年紀推算，早年白手起家，到現在二三十年還是有的。
大概了解了公司的運行規則和規章製度，和其他公司大體相同，細節方麵就要看分公司高層的意思了，但也各不相同，發展的好，高層願意，公司福利待遇也就會好一點，總公司也樂意提高員工待遇，多發獎金，逢年過節給點福利，團建旅遊……全看高層意思，開明一點的領導就會聽取年輕人的想法。
發展史倒是做得很有儀式感，每一年誰來了誰走了，記得清清楚楚，明明白白，每年都會有合照，剛開始那幾年，公司還沒幾個人，隨著時間的發展公司人越來越多，照片放不下了，就開始分組，領導一張，員工一張。
誰做了什麼，也都記錄在冊。
再後來開了分公司，分公司的內容就比較簡單了，隻是簡單概述，但每個分公司的合照也都在，20年的曆史，也就截止到六年前。
除了整體的發展概況後邊還介紹了幾個比較重要的項目，幾個重要的地標，耳熟能詳的建築，除此之外，這些年也在向其他領域滲透，家具、服裝、電器，新媒體都有涉足，隻是沒有本行來得名聲響。
但這種老牌公司也有明顯的缺點，老人多，思想古板，不怎麼放得開手，而如今是信息化高速發展的時代，難免有些脫節。