“這3900多億的一般性公共預算，主要用在哪些地方？”徐遠舟繼續問道。
“教育是我省一般性公共預算支出最大的一塊，有595.6億，第二項就是我省的財政工資支出，為311.5億，再就是社保和醫保，共支出了304.5億。”
“財政工資支出311.5億，一年就是600多億，看來，在財政工資支出這塊，壓力不小啊。去年的財政工資支出收入是多少？
因為有對比才能知道今年的是多了還是少了。
”去年全年是590億不到。”姚計劃對答如流。
半年時間，增加了將近20億，這個增幅不可謂不小。
“是加了工資嗎？”徐遠舟禁不住問，他記得今年年初的時候河東省的工資應該並沒有進行過調整。
姚計劃尬笑了一下說：“省長，工資並沒有增加，增加的是人。”
半年左右不到的時間，增加了如此多的財政工資，徐遠舟不禁感到吃驚。
徐遠舟上次從省委組織部看到過一組數據，河東省吃財政飯的人員達到了660多萬，平均每十個人就要養活一個公務員，而在國外一些發達國家，基本上是每40個人養活一個公務員，也就是說，如果在河東的話，隻要170萬左右的公務員就綽綽有餘了，河東省整整比國外多了490多萬公務員，上頭轉移支付的資金，全部用在了養公務員身上，一點都沒有投入到民生，就這樣，各級政府還在叫人手不夠，大量的聘請臨時工，像現在的交警城管等執法部門，路上看到的都是輔警、臨時工。
年年叫消腫，年年越消越腫，機構改革越改越多，背負一個如此巨大的包袱，還談什麼發展？
看來機構改革已經是迫在眉睫了。
徐遠舟決定，等省委書記梁毅回來後，和他好好談談，盡快在河東省拿出一個機構改革方案來，以壯士斷腕的決心，盡快啟動機構改革，第一步，至少要把現在660萬吃財政飯的人員，精簡到550萬，建立一個真正的清廉高效的政府！
把省下來的資財政資金，用於投放到民生領域。
見省長在沉思，姚計劃也停住不說了。
徐遠舟回過神來，對姚計劃說：“你繼續往下說。”
姚計劃硬著頭皮繼續說道：“省長，別看現在財政賬麵上還有幾十億盈餘資金，但這是上半年，下半年的支出還要更多，像績效、年終獎，所以每年到了年底，財政上就空空如也了。”
徐遠舟心情沉重的點點頭。
這要是用家作比方的話，相當於辛辛苦苦幹了一年，一個子兒也沒剩下！
而錢去了哪裏呢，全部用來養這些熊孩子，關鍵是這些熊孩子還隻花不賺，就像個無底洞，怎麼都填不滿。
徐遠舟還想繼續問，桌上的紅色電話突然叮鈴叮鈴急促的響了起來，徐遠舟一看是紅色電話，一把抓起話筒，話筒裏傳來省委秘書長丁墨心急火燎的說：“省長，不好了！剛剛鄧水市委書記於小彤同誌緊急報告省委值班室，說鄧水的一幢居民樓發生火災！有幾十名補課的學生被困在居民樓裏，現在傷亡情況不明！”