周五的晚上21:30，李易安把單位最後一台電腦的電源關掉。
單位走廊的燈已經關了，李易安熟練的拿起牆角那個手電筒，那是李易安與保安大叔之間不能說的秘密。
李易安已經不知道這是加的第多少次班了。
畢業八年，混的還是不溫不火，業務能力明明在同齡人中算得上是佼佼者，但是距離飛黃騰達好像永遠差上那麼一步。
李易安還記得剛畢業的時候給自己立的FLAG：兩年內升主管。
現在想想真的很好笑。
學校裏那一套在職場中毫無作用，學習好隻是敲門磚，敲進來以後就全是各憑本事了。
李易安眼看著跟自己同時期進來的同學，朋友，升主管的升主管，轉部門的轉部門，隻有自己還在原地踏步。
終於在第七個年頭，李易安決定辭職，來到了這家外界風評並不是很好的單位。
原因隻有一個，這個單位許諾了李易安可以當主管。
所以李易安任勞任怨的在這裏每天加班到深夜。
不過，李易安明白，自己也許這一輩就隻能當個主管了吧。
很多時候當不當領導，業務能力並不是最主要的，人際關係才是最重要的。
這麼說可能對於很多憑本事上位的並不公平，但是這個社會的原貌應該就是這樣的。
甚至李易安覺得這個單位是病態的。
領導有一顆聖母心不是壞事，壞事是領導總是在追求自我感動。
單位裏有個姐姐，本來沒什麼不同，後來突然之間一躍成了部門總，每逢重要場合需要講話，下麵總是一片唏噓，不為別的，隻是因為這個部門總講話實在是沒有什麼水平，說是草包一個也不為過。
但是領導說什麼，領導說這姐姐不容易啊，離婚了，孤身一人，甚至孩子都留給了前夫，她什麼都沒有了，隻有這份工作了，我給她機會，她就能一往無前，就能幹的好，我支持她，相信她。
這說的什麼話，不離婚的，不孤身一人的，就不能幹好工作嗎？
說到底還不是因為每天端飯送菜，車接車送這一套搞得到位……
李易安什麼都明白，也知道領導喜歡什麼，可是就是沒有辦法說服自己。不願意委屈自己去迎合別人，這是李易安的底線，也是李易安的弱點。
“走吧。”李易安坐上車，疲憊的對何歡說道。
此時何歡正抱著手機在打遊戲，甚至沒有抬眼看一眼李易安，隻是隨口答應了一聲：
“好嘞，打完這一局哈。”
李易安累的不想說話，靠在副駕駛上閉目養神，耳邊是何歡手機裏傳來的一陣又一陣遊戲的聲音。
22:00遊戲打完了。
何歡無聲的發動汽車，道路上的車已經不多了。
一路無話，李易安覺得有些尷尬，隨便找了個話題：
“媽他們吃飯了嗎？”
“沒有吧。”何歡隨口答道。
李易安看了一眼時間：
“能不能以後告訴媽，晚上吃飯別老等我們，我下班晚。”
“嗯，說過很多次了，也不聽。”何歡附和著。
此時李易安的心裏開始有一種莫名的火。
這種火來自於事情的失控感，就連李易安自己都不知道，自己怎麼對待客戶同事那麼細心又耐心，反而到了自己家人的身上，卻這樣的吹毛求疵。