第八章
做受賞識的好下屬
與上級的關係，是職場中非常重要的一環。上級是與你的前途密切相關的人，所以你必須注意維護他的威信，使他對你產生好感。尊重上級的職權，不傷害上級的自尊心，努力工作，以誠相待，如果你能做到這幾點，你在上級心目中的份量一定會大大加重。處理好與上級的關係，也就是在為你的前途奠定基礎，向成功的方向邁出第一步！
要給領導留麵子
中國人是最愛麵子的，就中國的傳統而言，在公共場合，一定不能落人麵子，否則就是故意發出挑戰。所以在公共場合，我們一定要注意給別人麵子，對一般人是這樣，對領導更要這樣做。
在領導的眼裏，如果自己的下屬在公開場合使自己下不了台、丟了麵子，那麼這個下屬肯定是對自己抱有敵意或成見，甚至有可能是有組織、有預謀的公開發難，正如一位心理學家所說的那樣：“人們都喜歡喜歡他的人，人們都不喜歡不喜歡他的人。”這樣，在公開場合不給領導留麵子的結果便是，領導要麼給予以牙還牙的還擊，通過行使權威來找回麵子，要麼便懷恨在心，以秋後算賬的方式慢慢報複。
這種結果，自然是下屬在提出批評和意見時所不願看到的，也違背了他的初衷。他大概忘記了，無論是領導，還是他本人，都是中國人，都生活在充滿人情兒、十
分講究人際和諧的同一個社會中。
領導十分注意自己在公開場合，特別是在其他領導或者眾多下屬在場的時候的形象，這決不僅僅是因為有個文化的潛意識在作祟，更是在於領導從行使權力的角度出發，維護自己權威的需要。這種需要因受到公開的檢驗而變得更加強烈甚至是不可或缺。
如果下級的意見使領導感到難堪，即使他是出於善意的願望，即使他的確是“對事不對人”，但其結果卻必然是一樣的：使領導的威信受到損害，自尊受到傷害。
威信受到損害，便會使權力的行使效力受到損失。它影響到領導在今後決策、執行、監督等各個方麵的決定權和影響力。因為人們不禁要問，他說的是否都對呢？是否會產生應有的效果？……這樣，下級在執行中便多了幾分疑慮，這必然會降低領導權力的有效性。因為服從越多，權力的效果就會越好。行使權力必須要以有效的服從為前提；沒有服從，權力就會空有其名。
自尊受到傷害，是最傷人感情的，因為它觸動了人最為敏感的地帶，挫傷了“人之所以為人”的信條。在公開場合丟麵子，這說明領導正在失去對下級的有效控製，於是，人們不禁對他個人的能力乃至人格都產生了懷疑。因此，無論是誰，身處此境，最先的反應肯定是怒火中燒，而不是理智的對意見內容的合理性的
分析。那麼，此後的一係列舉動肯定都是很情緒化的。即使他很有麵子、很得體地將這件事掩飾過去，情感上的憤怒依然是存在的，這個陰影將會把你美好的印象浸沒，使你在後來飽嚐麻煩，悔恨不已。