謙和而默
——尊重別人，不過多表現自己
有些人從不多言多語，他們用自己謙和而安靜的態度，默默地工作著，這種態度是對周圍其他人的尊重，他們甘於沉默，不想過多地表現自己，隻想做好自己分內的工作。俗話說，紅花還得綠葉配。每個工作單位，總有一些崗位，需要一些默默工作的人，他們安靜而謙和，不想出人頭地過多表現自己，從不多說跟自己工作無關的話，從不議論他人是非。他們謙和安靜的態度，也許讓人無法特別留意他們，但他們默默工作的身影，最終總會被周圍的人們注意到，他們謙和的態度，更是讓人覺得如沐春風。某個大公司招聘新員工，向社會公告了他們的招聘計劃。一時間公司門庭若市，前來應聘的人趨之若鶩，絡繹不絕。經過嚴格的筆試，一部分人員成為初試合格的人員，即將進入下一階段的麵試過程。
一天，招聘文員的日子，一大群年輕人來到公司。公司前台負責接待的人員把他們帶進一間大會議室，請他們稍坐片刻，等待負責招聘的人員來麵試。
但他們等了挺長時間，都沒有看到麵試官前來，就都露出了不耐煩的神色，有人開始站起來走動，有人翻看旁邊報刊架上的書刊，有人在會議室四處打量，有人在小聲議論著什麼……又過了好一會兒，一個中年人走進會議室，他說道：“我
是公司行政部的主任，現在麵試結束。其他人都可以離開了，那一位，你叫什麼？程焱！對吧？好，你留下，你被錄用了。”一群年輕人七嘴八舌地問：“怎麼什麼都沒有問就結束了？”“為什麼錄取他？”“我們怎麼都不行啊？”……
行政主任回答說：“今天的考試題目就是注意力和處世態度，考試方式是你們的行為本身，就好比行為藝術一樣，用行為來作為一種思想的表達。你們剛才大多數人都表現得很煩躁，隻有程焱和其他個別人表現得很安靜，而且，隻有他一個人，發現書架旁邊地上掉著的一本書而把書撿起來放到書架上，其他人統統視而不見。程焱的行為證明他完全符合我們公司的要求，我們需要的就是這樣的文員，不一定需要能說會道，隻需要做事用心，行為專注，善待自己的工作和周圍的一切。而你們大家其他人的行為證明，你們不符合本公司的要求，所以隻能遺憾地請大家離開了。”程焱進公司以後，依然是一副沉靜的樣子。大家發現他有一個特點，他總是話不多，每天總是第一個來到公司辦公室，悄悄做好上班前的準備，然後開始按部就班地工作，但任何人交給他的事，他都有條不紊地認真做好，複印文件、打印文件、領取資料、發送通知、粘貼報銷單……
一天，一個要出差的同事因為下午就要走
，他自己需要的文件沒有通知行政部給提前準備，就跟程焱大聲嚷嚷起來。程焱隻是微笑著說了句：“您先別急，稍等片刻，我馬上幫您準備齊文件”，就開始默默地做事，不到二十分鍾，把一大摞打印、裝訂好的文件交給了那位同事。那個同事也知道這件事是自己錯了，反而責怪程焱是不對的，所以很不好意思地跟程焱說：“對不起啊，我著急走，所以剛才說話說得急了，不是你的錯，我不該跟你發火。”程焱還是微微一笑說：“沒事，誰都有著急的時候，沒關係的。”時間稍長，大家都知道行政部新來的程焱做事特別用心，態度謙和而安靜，也都喜歡上這個文靜懂事的大男孩。謙和是一種素質，一種心態，也是一種智慧。
想要做到為人謙和，就需要克服“以自我為中心”的思想。如果你比別人能力強，有見識，人緣好，別人會尊重你；如果你什麼都不如別人，還要以自我為中心，斤斤計較自己的地位、名利，不僅得不到別人的尊重，滿足你自己的欲望，還會毀掉你自己。而謙和的人，即使能力不如別人，也能得到大家的尊重。
謙和的人不是沒有原則的人，真正謙和的人寬宏大量，謙虛謹慎，思想睿智。
怎樣才能成為一個謙和的人？
一、良好的修養和態度
謙和需要良好的修養，能夠跟各種人溝通，即使意見不同，也
能理解別人，對人真誠，懂得換位思考，真心讚美別人，不吝於自己的微笑。
二、淡泊名利的心境
謙和需要寵辱不驚的人生態度，不為物喜，不以己悲，不為一時一事的得失而在意。
三、與人為善的品質
不以善小而不為，是謙和的準則。一個與人為善的人，能夠在他人需要幫助的時候伸出援手；對他人的過錯也能夠善意地諒解，善待他人就會內心坦然而愉悅，最終能夠得到人們的稱讚和尊重。
四、發掘自己的強項
謙和的人並不是無能的人，找出自身的優點，最終幫助自己取得更大的進步。
謙和是一種可以令人終生受益的美德，可以幫助我們真正積蓄力量，避免給別人造成太張揚的印象。
一個謙和的男人，才能真正懂得大智若愚的道理，進可攻、退可守，用平和的心態對待人和事，最終才能取得更大的成功，實現理想，成就大事。