用對人，就是知道什麼人適合做什麼事
在一定程度上，一個人能力的大小以及性格的變化取決於他的胸懷與稟性，心胸狹窄、稟性不良的人不能指望他為善，稟性懶的人不能指望他做事勤快。注重道德和品行修養的人不會幹凶惡陰險的事，追求公平正直、心無偏私的人，不會傷害朋友。
管理者假如能把握好下列12種不同性格的人，學會識別並善用他們，就一定能把團隊帶到一個輝煌的層麵上。
1.宏闊之人
這種人交友廣泛，待人熱情，出手闊綽大方，處世圓滑周到，能得到各方麵朋友的好感和信任。他們善於揣摩人的心思，投其所好，長於與各方麵的人打交道，混跡於各種場合而左右逢源。適合於做業務工作和公關，能打通各方麵的關節。
但因所交之人魚龍混雜，又有點講義氣，往往原則性不強，容易受朋友牽連而身不由己地做錯事，很難站在公正的立場上論事情的是非曲直，不適宜矯正社會風氣。
2.雄悍之人
這種人有勇力，但暴躁，認定“兩個拳頭就是天下”，恃強魯莽，為人講義氣，敢為朋友兩肋插刀，屬性情中人。
他們的優點是為人單純，沒有多少回腸彎曲的心機，敢說敢作敢當，有臨危不懼的勇氣，對自己衷心折服的人言聽計從，忠心耿耿，赤膽忠誠，絕不出賣朋友。
缺點是對人不對事，任憑性情做事，
因其魯莽往往會犯下無心之過。
3.強毅之人
這種人性情硬朗，意誌堅定，剛決果斷，勇猛頑強，敢於冒險，善於在抗爭性的工作中頑強拚搏，阻力越大，個人力量和智慧越能得到淋漓盡致地發揮，屬於梟雄豪傑一類的人才。
缺點是易冒進，驕傲於個人的能力。權欲重，有野心，喜歡爭功而不能忍。他們有獨當一麵的才能，也能靈活機動地完成使命，是難得的將才。但一定要注意把握好他們的思想和情緒變化，這可能是他們有所變化的信號。
4.柔順之人
這種人性情溫和，慈祥善良，親切和藹，不擺架子，處世平和穩重，能夠照顧到各個方麵，待人仁厚忠實，有寬容之德。如柔順太過，則會逆來順受，隨波逐流，缺乏主見，猶豫觀望，不能果決，也不能斷大事常因優柔寡斷而痛失良機。
因與人為善又可能喪失原則，包容袒護不該縱容的人。在許多情況下，連正確的意見也不能堅持，對上司有隨意順從的傾向。如果剛決果斷一些，正確的能極力堅持或爭取，大事上把握住方向和原則，以仁為主又不失策略機變，則能團結天下人才共成大事。這就是曾國藩所說的“謙卑含容是貴相”。否則，隻是幕僚參謀的人選。
5.固執之人
這種人立場堅定，直言敢說，也有智謀，可以信賴，行得端，走得正，為人非常正統，不論在思想
、道德、飲食、衣著上都落後於社會潮流。有保守的傾向，也比較謹慎，該冒險時不敢，過於固執，死抱住自己認為正確的東西，不肯向對方低頭，不擅長權變之術。
這種人是絕對的內當家，是敢於死諫的忠直大臣。
6.樸實之人
這種人胸懷坦蕩，性情忠厚淳樸，沒有心機，不善機巧，有質樸無私的優點。但為人過於坦白真誠，心中藏不住事，大口沒遮攔，有什麼說什麼，太顯山露水，城府不夠，甚至可能被大家當傻瓜看，作為取笑對象。與這種人合作，盡可以放心。
但這種人，辦事草率，有時又一味蠻幹，不聽勸阻，該說的說，不該說的也說。雖說坦誠是為人處世的法則，但一如竹筒倒豆子，少了迂回起伏，也未必是好事。如果能多一份沉穩，多一點耐心，正確運用其誠懇與進退謀略，成就也不小。