老板慨然說：“好！小孫，繼續招前台，招個漂亮點兒的，前台是咱們公司的門麵，也代表著我們公司的形象，一定要嚴肅對待這個職位，薪資定高一些，別扣扣索索的，現在都要講實在，良馬就要配好鞍，人才一定要給予匹配的薪資待遇。”
李蘭珠聽到這裏，眼珠一轉，舉手說：“前台工資要提高的話——我還可以做前台。”
大家都愣了。
李蘭珠解釋說：“我太窮了，想多掙點兒錢。”
“噗！”老板嘴裏的鴨屎香茶都噴出來了。
申總招呼大家吃飯。
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李蘭珠沒想到，公司還管一頓午飯——這可太好了。
公司的午餐還不錯，普通員工20塊錢的標準；幾個老總標準高一些，他們幾個往往是點幾個菜擺在一起，幾個人在一起吃，吃飯時還能商量一些事情，李蘭珠還得在他們吃飯後收拾飯盒，總之，在新前台到來之前，她還得幹著。
申總吃過飯後，把李蘭珠叫到辦公室。
申總很意外地說：“沒想到啊，我看錯人了——麵試時我覺得你表達能力不行，我當時其實故意批評你的，就想看看你的臨場反應——但是你當時站起來就要走，從這個舉動我就判定你臉皮薄，不敢爭辯，你當時完全可以說我能寫出這樣的文字也能寫出你們要求的文字，因為文字是相通的……”
李蘭珠驚訝地看著申總——怪不得這個女人是高層呢，她看人的心理竟然如此準確。事實上，在回去的公交車上，她的確複盤了整個麵試過程，她很後悔麵試過程中自己表現不佳，其實自己完全可以對申總挑剔式的問答給予更好的回答，把她射過來的箭給擋回去，自己站起來就要走，等於承認了對方對自己的判斷，事實上，能寫廣告文案的人很多，能在《讀者》雜誌上發表文章的可不多，她的文字才是稀有的，而不是相反。
更讓她驚訝的是，她在揣摩申總的心理時，申總也在觀察她。經過PK之後，她失敗了，敗得很慘。
從這個角度來說，學心理學又怎麼樣呢？
看老板，那麼一個大胖子，滿臉橫肉的，腦袋大脖子粗，不是大款就夥夫，瞧著挺沒文化，可人家是心理學大師，不動聲色地就把開會的每個人心理都掌握了，甚至孫泰來的回答。在李蘭珠看來，孫泰來太會了，職場上他這心思簡直是九曲十八彎，獲得了老板的誇獎，還能通過巧妙的話術，把功勞給了申總，成功地在申總那裏也獲得了好感。但是在申總和老板那裏，他們看孫泰來就是透明的，孫泰來說這些話的目的，他們其實都知道。
隻不過會很配合地給予相應的回應，這讓孫泰來獲得了一種滿足感。
申總表揚了李蘭珠策劃會上的表現，她的一番話，沉重地打擊了策劃部的氣焰，策劃部也是申總想整治的部門，這次策劃部吃癟，申總內心很爽。
“你工資按前台給的是吧？我跟孫泰來說一下，你的定崗為我的助理，按我的助理薪資給。”
“啊？！好，謝謝申總。”李蘭珠特別高興，“要不是您，我就跟這個機會擦肩而過了，我一定好好工作的，報答您的知遇之恩。”
申總看著李蘭珠，說：“看來，你還是挺通透的。去吧，找孫泰來改勞務合同，然後把合同拿過來我簽字蓋章。另外，你要想一個新的策劃案，如果能讓老板滿意，那就是徹底贏了。你要知道，能提出問題當時是回事，但老板並不喜歡隻會談問題的人，你知道為什麼麼？因為隻會談問題的人，本身對公司來說就是最大的問題。提出問題，更重要的是解決問題，懂麼？”
李蘭珠一句“知遇之恩”暗示了她已經默認了在公司裏她絕對是申總的人，堅定地站在申總的戰壕內，申總收到了這個信息，所以將她的承諾立即落實了，並且對李蘭珠提出了新要求，李蘭珠領命。