今天的會議對於測試部門的人來說有三個重頭戲。
第一，是見到傅正雅本人，雖然他們有的人見過多次，但是就像粉絲見偶像一樣，不管見過了幾次都會激動。
更不用說，傅正雅年少有為，現在的成功於他們而言，不僅僅是偶像那麼簡單，更多的還是以之為目標，努力奮鬥的榜樣，是他們心中的標杆。
第二，就是棘手的項目方案能順利通過。
第三，自然就是項目通過後他們能否得到嘉獎。
現在，前兩項都順利完成了，那重頭戲自然就落到了最後一項。
做事情就是得要有總結，隻有總結經驗了，才能知道每次的失敗或者成功都是因為什麼。
傅氏集團就堅持要求做到這一點，所以每個拿到獎勵的人要上台分享自己的心得和總結為什麼會想到這個問題解決的方案，以及接受提問。
後麵接受提問有兩個用處，一是看解決方案的提出者是否是真的有實際才學，二是通過回答問題，考驗個人抗壓能力。
傅氏集團向來公平公正，在這麼多人麵前被提問，也相當於是一個升職加薪的平台。
隻要你過了，那麼其他人就會心服口服，透明又公正。
所以，與其嫉妒別人，不如提升自己的能力，這也是傅氏集團的員工能友好相處，良性競爭，互相成長，公司也在短短幾年內快速發展的原因。
“嘉言，我剛才看了，有好幾個點好像是你的方案。”
台上正在給前期研發的相關部門頒獎，他們測試部門屬於後期，所以按照遊戲的開發順序，他們部門自然也就排在了最後。
前麵的人都激動得給獲獎的同事鼓掌，認真聆聽分享，兩眼發光的聽著傅正雅犀利的提問，最後刷刷的做記錄，有人甚至直接拿出手機錄屏學習。
不過，有個前提條件是，視頻屬於內部機密，不能外露出去。
眼看著就要到他們測試部門，劉傑終於坐不住了，側頭和從嘉言確認。
雖然說是確認，但是劉傑基本百分百確認裏麵關鍵的幾個重要點都是從嘉言那份文件裏寫的。
從嘉言沒有正麵回答劉傑的問題，隻是聽他那麼一講，下意識的將注意力從台上的分享轉向了他們前方正故作認真，實則在偷偷搞其他事的組長和小包。
如果說其他人期待每次的大會議，那他們的組長和小包就是害怕，因為接觸高層，還是這種場合，一旦提到他們，他們的“飯碗”可能就不保了。
劉傑看從嘉言沒什麼太大的反應，一副恨鐵不成鋼的樣子，覺得他這未免也太佛了，佛祖都沒他這麼佛係。
“你就真的甘心自己的努力成果被人赤裸裸的私吞？”
從嘉言終於回過頭，正想回答：“……”。
隻是還沒來得及開口，上麵的會議主持人突然和大家互動了起來。
他們兩個的注意力一下子就被拉走了，所以從嘉言也就沒有說出想說的話。
主持人：“大家想知道為什麼這次的會議這麼匆忙嗎。”
底下的人都異常配合且默契的回答，激動又亢奮，聲音洪亮，仿佛要穿過厚厚的牆壁，向外界展現他們的喜悅。
“想！！”
主持人努力賣關子：“這次這麼匆忙呢，都是因為我們接下來提到的這位同誌，他可是立了大功。”
“大家也知道，我們《榮耀回歸》的目標是希望能做到《掌控》這樣的影響力，但在創意上又有別於《掌控》。”
“為了這一點，我們大家已經卡在最後的調整這裏整整三個月的時間，眼看著我們的項目周期就要無限期延長。”