這件事最後王成也沒有給出處理意見，而讓紀檢組著手處理了，紀檢組組長說，“王主任是越來越會做官了呀。”
沒幾天，書記表示要去下麵調研，要王成陪同，一般書記下去調研，省委秘書長和省委辦主任是必須要絕對陪同的，現在基本上書記去哪？王成的身影就跟到哪？總而言之，言而總之，王成就像是書記的管家。
久而久之，大家通過詢問王成的足跡動向，就能知道書記的動向。
書記這一次又要去安州，一個省就那麼幾個地市，每年都要去下麵調研，來來往往總有重複的。
書記喜歡去哪個地市？就說明比較關注這個地市的發展。
王成對安州有著獨特的感情，不僅是因為他是安州人，更因為他在安州任過職，對安州他算是比較了解的，這一次帶了一台考斯特過去。開道車在前方不斷的亮著警燈，身後跟著一台考斯特、考斯特車後是幾台商務車，書記看著坐在一旁的王成，便問，“小王，你在安州任職那段時間有什麼感受嗎？”
王成看了眼書記，然後一本正經地說：“要說感受，真有！要說什麼重大感受？是真沒有。現在安州的存在的問題，全省其他地方也有，這不僅是安州一個地方的問題，而是一個普遍性的情況。”
“所以說小王你深入的聊一聊，在組織工作方麵安州是否存在其他問題。”
“其實安州的組織工作問題在安昌也有，在省裏也有，那就是任人…”
那兩個字說出來之後，車上其他人都有些驚呆的看著王成，而新書記則笑眯眯的等待著王成接下來的話。
“其實越封閉的地方，他用人的手段越粗暴，首先肯定是有關係的人，在一般的人還在為找誰？該向誰彙報工作頭疼的時候？有關係的早就已經找到了“核心科技”。他們明白並了解。有關係的人早在崗位出現之前，就已經被安排好了下一步去哪？而沒有關係的，卻擠破頭都找不到關鍵的那個人。”
“我給您舉個例子吧，我老家縣城有一位普通幹部要提拔醫院的副院長，還有一位醫院的急診科主任想要提醫院副院長。兩位都找了人，一位找了本地供電公司的老總；一位去省裏找了一位處長，想讓這位處長給縣委常委打個招呼。”
“結果是顯然的，這位找供電公司老總的如願獲得了副院長的位置，為什麼？因為他在當地熟，哪個部門都跟他有交流、有交集。做了主要領導之後，最大的感受就是不喜歡別人壓自己，這種感覺當時在安州上班的時候…”
書記哈哈大笑，他說：“你這個說法說的特別對，要給你點個讚，你還是那麼敢說真話。”
“書記，在您麵前當然得說真話了，同樣的例子還有很多，這幾年被一些公考機構惡意的渲染，所以很多年輕人認為體製內提拔很簡單，但其實並不是那麼回事，我認識一個人也在省城某區上班，從一個銀行職員調到民政局搞事業編，幾年之後提拔到鄰區的團委任團委副書記，再之後轉任為團區委書記，沒幾年，又被任命為街道辦主任，他的這種提升非常快。”