易東方接著說：“組織上考慮到一個年輕的幹部成長得不容易，基於懲前毖後，治病救人的原則，擬作如下處理，你行政降一級。同時組織上認為你不再適合擔任原有的職務，你要有心理準備，組織上要對你降職安排工作。”（領導幹部降職製度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的領導幹部，予以降低職務使用的一種幹部管理製度。這與行政降級是不同的）
薛冰聽完，心裏很是高興，不管怎麼樣自己還是一名從政的官員，組織上對自己這樣處理，真是很寬大。
留得青山在，不愁沒柴燒，薛冰表態說：“謝謝組織上的信任，我一定會在新的崗位上做好自己的工作的。”
易東方說：“你知道端正自己的態度這很好。現在結論即將出來，組織上需要重新給你安排工作，今天我特別讓你來，是要私下裏征求你的意見，現在有兩個職位，你會選擇哪個。”d米d花d在d線d書d庫dh
薛冰明白，這是易東方對自己的照顧，不由得很是佩服易東方這種處理事情的方式，不能接觸的就回避，現在結論出來了，在權限範圍之內，他又開始對自己加以照顧了，這樣於情於理都是說得過去的。
薛冰說：“我服從組織上的安排。”
易東方搖了搖頭，說：“我不想聽你說這樣的客套話，現在有一個縣委的辦公室副主任和一個鄉鎮的黨委書記兩個職位的空缺，我想問一問你選哪一個。不過事先聲明，那個鄉鎮可是很艱苦的。”
薛冰想了想，說：“我去那個鄉鎮吧。”
易東方說：“你想清楚了，我再說一遍，那個鄉鎮可是很艱苦的。”
薛冰說：“我有信心改變它的麵貌。”
易東方點點頭，讚許地說：“你果然沒令我失望。你不選安逸的辦公室副主任，反而選了一個困難鄉鎮的黨委書記，說明你還是想為人民幹點事情的。”
薛冰私心裏其實是覺得一個艱苦的鄉鎮更容易出成績，而縣委的辦公室副主任，雖然平穩，卻是沒多少發揮的空間。
俗話說，寧為雞頭不為牛後，自己就是要做這個雞頭，早一點出成績，以洗刷被貶職的恥辱。
易東方接著說：“這次你下去，要靠自己的努力給我幹出一番成績來。”
薛冰信心滿滿地說：“你放心，易老師，我會做到最好的。”
(本章完)