錄像看到這裏，紀聽晚的眉頭已經擰成一個‘川’字。
考研！？
虧他們想得出來！
她倒要看看他們能考出個什麼東西。
這是大佬當久了，根本不了解外頭的社會有多險惡啊。
考研人數逐年呈現爆炸式增加，千軍萬馬過獨木橋，競爭激烈，不好考！
每個決定考研的人，都是自己人生的勇士。
但讓紀聽晚沒想到的是，四位頂級大佬·大腚版的考研決心，遠比她想象的要堅定。
他們約好一起備考，一起挑燈夜讀。
更關鍵的是，他們真的在這件事上投入了腦子！紀聽晚想到的問題，他們也考慮到了！
陳玄率先提出，“比起和無頭蒼蠅一樣埋頭苦學，製定恰當的學習策略則更為重要。”
“所以，我們應該想想，阻擋我們成功上岸的最大阻礙因素是什麼？”
裴炎舉手，回答道：“是惰性！”
陳玄搖頭，否定，“No！”
秦望回答：“是跨專業帶來的薄弱基礎！”
陳玄還是搖頭，否定，“No！”
謝爍澄的答案則是：“是目標學校一年一變的專業課參考書！”
陳玄依然搖頭，否定，“No！”
他揭曉答案，“是我們難以計數的競爭對手。”
那麼問題來了。
考研的競爭對手怎麼才能少一點。
答案當然是：大力改善就業環境！
沒有研究生學曆，難以找到滿意且合適的工作。就業環境惡劣，才導致大家一窩蜂全去考研。
若是就業環境得到有效改善，就沒有那麼多迫於無奈去考研的人了。
陳玄以身作則，帶頭給公司的員工增加福利，公開對抗狼性文化的荼毒。
秦氏集團、謝家的公司紛紛加入。
不肯繼承家業的裴炎，一改紈絝態度，主動跑回家，提出繼承家裏的公司。
裴炎的父母喜極而泣：兒子終於想開了！
怕裴炎後悔，父母連忙把家業全部交到裴炎手上。
新總裁上任三把火，任職第一天，裴炎就宣布：“降本增效就是對工人的壓榨！”
“兩個人才能幹完的活，憑什麼讓一個人熬夜加班完成？”
“下個季度前，公司必須擴員50%以上！應招盡招，絕不疏漏任何一個可造之材！”
“嚴格執行朝九晚五的上下班時間，哪個部門加班，年底獎金全扣！”
裴炎的父母一聽，當場暈了過去。
這還遠遠不夠。
幾家企業的改變，難以給整個就業環境帶來顛覆性的影響。
狼性文化之所以在企業間盛行，被老板們奉為至理聖經，是因為狼性文化的推行，能切實為公司帶來利潤和好處。
而四位頂級大佬·大腚版推崇的，無異於在老板身上割肉讓利，當然沒有人響應、學習。
為了改變這一點，四位頂級大佬·大腚版合力推出一份【棉花文化好處清單】。
棉花文化與狼性文化相對。
它的靈感來源於網絡熱梗：踢到我，你就算踢到棉花了。