第二天上班，嚴謖剛上了電梯，柳青就剛好跨了進來，電梯門關上，隻有兩個人靜靜在站在電梯裏。
柳青看了一眼頭頂的攝像頭，努力克製住自己想要投懷送抱的念頭，微微朝嚴謖靠近了一步。
電梯在7樓突然停了一下，上來兩個市場部的同事，見到柳青和嚴謖在內，趕緊叫了一聲總經理，然後默默的站在角落。
嚴謖的辦公室在19樓，當他出去的瞬間，柳青感覺自己的手背被一根手指輕輕的劃過，就像一根火柴被點燃，渾身的雞皮疙瘩都起來了。
這個冤家，怎麼還喜歡玩這種遊戲呢，柳青看向嚴謖背影的眼神越發的火熱了。
嚴謖上午隻有一件事情，就是見人事部的經理宋娜。
宋娜算是他南華的學姐，但是這次來見她，不是為了敘舊，而是來找人的。
人事部的會議室裏，宋娜和嚴謖一起坐在會議桌的一邊，桌上擺了10份文件。
“這些都是根據嚴老師您的申請，從天合132位一線銷售裏挑選出來的，您看看是符合要求？”
宋娜的語氣很恭敬，對這個嚴老師她一直都這樣的態度，那是心理上的一種敬畏。
嚴謖開始慢慢的翻看宋娜提供的那幾份簡曆，一份接一份，一點都不著急。
為了把天青煙雨做好，組建一個強有力的銷售團隊是十分重要的，因為一旦建設開始，那麼銷售就必須要同步開始，保證前期的資金回流，從而控製好現金流的穩定。
天合的銷售團隊是按照地域進行劃分的，所以想要打散重建是很難的，而嚴謖的辦法很簡單，就是直接調人組建一個新的團隊。
這個新團隊將直接服務於天青煙雨這個項目，成為柳青未來的嫡係，從而為柳青徹底掌握天合補上最後一塊拚圖。
因此，嚴謖對人事部提交了一個調閱檔案的申請，並提出自己的特殊需求。
當宋娜看到這幾條要求的時候，反複確認了兩次，才敢按照這個要求去找人。
因為嚴謖的要求很特別，三個要求缺一不可。
第一、天合就是第一份工作的開始，且時間不短於5年；
第二、不一定是最頂尖的銷售，但是必須區域內單價比最高的；
第三、年齡不能超過31歲。
嚴謖沒有解釋為什麼，而宋娜也非常職業的保持了沉默，沒有去問究竟為何提出了這些要求。
在宋娜的眼中，嚴謖雖然是她的學弟，卻絲毫不敢有任何拿喬的姿態。
嚴謖足足用了半個小時才看完了所有的簡曆，按照順序擺在了自己眼前，再簡曆上敲擊著自己的手指，這是他思考時的習慣。
“宋經理，謝謝你，我的條件很苛刻，麻煩您了！”
嚴謖對這位學姐的工作能力讚賞有加，因為在如此之短的時間內，能找出他想要的人，確實難度很大。
不過，幸運的是，天合是青州的本土企業，不管是待遇還是名氣，都是數一數二的，所以旗下的銷售團隊也是保持著穩定的規模。
然而，最後能找出來的就真的隻有這十個人了。