舊社會把人變成了鬼，新社會把鬼變成了人。
蕭強就代表著新社會，陳複生就代表著舊社會。
在新舊社會交替發揮作用的結果下，就出現了一個十分特殊的社會。
這個特殊的社會，就是一個蕭強可以操控的社會。
這並不是說，蕭強就是創世主，而是說，他的能力範圍能夠幹涉到的地方，他就會盡可能地控製住，控製住了，就是自己的地盤，控製不住了，就什麼也不是。
通俗意義上來講，這就是新式的圈地運動。
蕭強圈的不僅僅是實際意義上的“土地”，而是可以擴張自己勢力的“地盤”，人和資源，都是他圈的對象。
這個療養院，普通人看上去隻是一個環境優美的療養院，對蕭強來說，這個地方可能是一個擁有這特殊資源的地方。
他的心中，現在還記著那扇看上去樸實無華，實際上卻十分神奇的木門。
而且，這個門，已經發揮了一次十分重要的作用，幫助陳複生成功地凝實了他的虛幻之體。
蕭強帶著陳複生，像一陣風一樣，離開了這個療養院，來到了他讓韓碧婷籌建起來的那個金融公司。
進入公司之後，他就巡視了一圈，他看到，公司的人，好像比以前少了一些，但是，留下來的這些人，都在有條不紊地按照前期的工作計劃，在開展工作。
這就說明，韓碧婷在的時候，按照蕭強的安排，對所有成員的培訓，以及對核心管理層的籌建和培育，是卓有成效的。
一個公司，不是說領導在的時候，大家才會努力地工作，而是領導不在的時候，大家還能齊心協力，團結有序地把工作做好。
蕭強做所有的團隊，都是基於這個思路，他雖然不去參與具體的事務，但是他會選一個好的帶頭人，然後搭建一個團結的領導班子，然後給他們完全獨立自主的權利，讓他們自由自在地開展工作。
同時，蕭強也是這麼要求這些管理層，去這麼對待公司的員工的。
你有沒有發現，越是寬鬆自由的工作環境，大家的工作熱情越高，工作效率越高，越是嚴苛壓抑的工作環境，大家越是喜歡偷奸耍滑，能懶一會則懶一會，能躲一會則躲一會。
這是因為，一個可以當家做主的工作環境，一個能夠得到別人尊重和認可的工作環境，可以更大地激發一個人的主觀能動性。
也就是我，我想做和要我做，在心裏上產生的感受是不同，所導致的結果也是不同的。
如何把要別人做，變成別人想做，這是一個十分複雜的課題，蕭強也沒有百分之百的把握，把這個方麵的工作做好，但是，他還是朝著這個方向去努力的，而且效果也是挺不錯的。
看了一圈之後，他回到了韓碧婷的辦公室，把韓碧婷和那幾個保鏢都放了出來。
以韓碧婷為首的七個人，都好像睡了一覺剛醒過來一樣，有點恍惚。
韓碧婷和蕭強很熟悉，其他六個保鏢也跟蕭強挺熟悉的，所以，大家看到蕭強之後，也沒有可以，開始七嘴八舌地問起了蕭強，那些來這裏找人的人，現在都去了哪裏？
蕭強知道，這七位女俠，還以為今天是那天呢。
他抬了抬手，止住了大家的提問，道：“好好好，有問題可以問，但是要按照順序來，一個一個地問，誰先舉手，就讓誰先回答！”
呃——
辛辛苦苦長了幾十年，一朝回到幼兒園。
韓碧婷率先舉手問道：“那些人呢？他們都走了嗎？你是怎麼把他們打發走的話，給我傳授傳授經驗，下次如果再遇到這種情況，我就不用再把你叫過來了。”
蕭強想了一下，道：“下麵，我們即將有一個大行動，按照規矩，大行動之前，我們要對表對時，所以，你們都把手機和手表拿出來，按照我的標準，調整一下時間。”
大家疑惑地瞅了蕭強一眼，有手機的都把手機掏了出來，有手表的也把手表舉到了麵前。
蕭強按照自己手機上的日期和時間，報了一下，然後，七位女俠就愣住了。