夏琳沒料到新工廠真的座落在離山隻有不到500米的地方。
一開始，她覺得挺新鮮，清早起來，麵向北窗，就能望到不遠處層層疊疊的山巒，心中原有的不快馬上就被拋到九霄雲外。
一個月過後，夏琳的心裏卻莫名地生出不少惆悵。
李漢霖已經有一段時間沒與她聯係了。
工作上也不是太順利。
首先是招工問題，來的人不少，但真正留下來的卻不多，最為主要的是這些人都是當地人，大部分人家裏要麼有小孩子需要照顧，要麼有老人需要服侍，所以，他們非常抗拒加班。
實際上，這方麵，工廠完全處於被動局麵。
即使明確提出了要求，仍然會有不少人到了點直接走人。不請假，不告知，直接不來。
夏琳看著自己排的計劃達成率還不到百分之六十，心裏實在著急。
但又無力改變現狀。
這兒不比南市，隻要下達任務，基本上都會完成。
新招的人員對於工廠每天布置的任務並不重視，快慢完全隨性，隻要到了下班時間點，不管完成了多少，拎著包就走人，叫都叫不住。
夏琳曾考慮過做處罰，但不管用，反而還有不良反應。
這些員工與南市的員工不同，南市的人來自五湖四海，員工之間除了工作關係，並無其他關聯。但這裏不一樣，員工那麼一個村莊的，要麼是朋友，發小，或者親戚，或者鄰居，同學啥的，像一張蜘蛛網，動任何一個地方，整體都會受影響。
這些人上班是同事，下班後他們仍然在一起，低頭不見抬頭見。
所以，他們做起事非常團結。
如果你處罰一個人，一定會有一幫子人出麵喊冤，假如語氣重點，態度強硬點，這些人很有可能會集體罷工。
夏琳和行政主管都十分頭疼。
這也是地方特色。
夏琳特意問了園區其他公司的人，基本都這個情況。目前也沒有特別好的辦法，隻有盡量迎合，包容給當地人員一些時間來適應與磨合。
總部吳經理每天催促任務，但夏琳的報表卻遲遲不能讓人滿意。
更令人頭痛的是，令他們擔心的事還是發生了。
因為產品做壞了十多個，班長將操作工給說了幾句，人嘛都有脾氣，操作工是一位三十五歲左右的寶媽，據說在家被老公疼得象個寶，這下被班長訓後，立馬不服氣，和班長對著幹，兩人矛盾激化，班長沒控製好自己，說了句不該說的話。
“你要是不幹就走人。”
這句話立馬讓這位操作工抓住了把柄，她說，“我不要我幹你賠我錢！”這時，同在廠裏的她的小姑子，和她娘家的姑姑與姑父一道與班長吵，沒多一會，整個車間的人都停下了手中的工作，齊刷刷地衝到辦公室，非要討個說法。
當時負責行政的主管因為水土不服，一直拉肚子，住進了醫院，辦公室除了夏琳，隻有新招進的統計與人事文員。
新進兩人沒見過這種陣勢，再說，也都是當地人，大部分人認識，一時間也不知該站在哪邊，如果站在員工那邊，對不起公司，如果站在公司這邊，又對不起員工。