自從開始搞小廚寶後，楊武軍每天都在車間二樓的研發室。
除了有記者過來采訪他才會離開。
中原省台的記者也到了。
楊武軍熱情的接待。
按照熊雲飛寫的新聞稿，楊武軍念了念稿子。
記者很友善，沒提任何刁鑽的話題。
在采訪結束後，還拿出省台領導親筆書寫的請帖。
邀請楊武軍參加今年省台的春晚。
楊武軍笑著接下。
在送走記者一行人時，楊武軍塞過去兩千塊錢紅包。
人家沒張嘴要錢。
這邊哪能不給錢呢。
送走記者，楊武軍又回到研發室。
還是和老師傅們能談到一起。
這些大爺們個個說話在理，而且經驗豐富，實操能力強。
楊武軍畫個圖紙，老師傅們拎個原材料過來，往車床上一扔。
哢嚓！
哢嚓！
和圖紙分毫不差。
楊武軍說擺什麼姿勢，老師傅就擺什麼姿勢。
這工作速度。
這配合度。
楊武軍現在想長住研發室。
去他的董事長！
有技術員舒服嗎？
接連搞了幾天，呂師傅老腰受不住了。
“不行了不行了。”呂師傅扶著腰，喘著氣。
“男人哪能說不行呢？”楊武軍給總務科打電話。
一個半小時後，一個按摩師傅走進來，“請問是誰按摩？”
楊武軍讓老師傅們排好隊，等著按摩師按摩。
按摩完畢的老師傅們坐在黑板前，繼續討論。
“這個按摩師傅是特地為你們請的，每周過來一次。”
這都是寶貝，得精心照顧著。
論起繪製圖紙搞技術創新，老師傅們加在一起也不如楊武軍。
但論起實操技術，五個楊武軍也不一定能頂得上一個老師傅。
他腦子裏的技術和設想，需要老師傅們幫他變成實物。
一周後，小廚寶搞出來了。
樣式很醜，全身上下都是不鏽鋼本色。
接下來，要進行各種試驗。
試驗通過後，還得改進外觀。
“希望我開學前，能把小廚寶搞出來。”楊武軍的時間太緊了。
呂師傅安慰楊武軍：“這速度算很快了，放在我以前的廠裏，一周內怎麼也不可能把新品搞出來。”
那是因為我知道小廚寶如何製作。
所以大家才會覺得輕鬆。
楊武軍沒說話，隻是注視著剛剛出爐的小廚寶。
“走走走，做試水實驗去。”楊武軍拎起小廚寶。
興樂公司裏每個人都很忙。
老爸楊建國每天都不見人影。
晚上喝得醉醺醺的回來。
勞資科的人已就位。
就位後，頒布了新的工人考核獎勵條例和考勤辦法。
比老爸製定的更加詳細。
工人們都是從國企過來的，知道勞資科專管他們。
本來很忐忑的心情，在看到新條例後，放下了心。
“和以前沒什麼差別，也就是條款多了些，更細了些。”
古大姐全名叫古雲，感覺這幾項規定還挺好的。
她領著二十人生產小組，是小組長。
古大姐為人爽朗，性子也細。
手下的人都挺服她。
“其實規定細了好，知道哪能做哪不能做。不能做的不做就行了。”
大家聽了這話紛紛點頭，表示讚同。
都是國企過來的，守規矩已經形成本能了。
一個女工拉住古大姐走到一邊：“大姐，咱們公司還招不招人？”
古大姐看了一眼女工的表情：“你是不是亂和別人說你拿多少工資了？在外麵嘴緊著點。”
“我要是你，我就和別人說不知道，不清楚。”
“咱們廠要求很嚴格的，雖然工資高，但扣起錢來也挺狠的。你介紹來的人害得全廠被扣安全質量獎，你擔得起責任嗎？”
聽到這裏，女工臉色一白，有些後悔，“早知道我就不亂說話了。”
古大姐搖頭，“都幾十歲的人了，在外麵少說話。”
現在首都工人的工資五到七百。
但那是效益好的廠和事業單位，這樣的單位非常少。
效益不好的廠連工資都發不下來。
下崗職工隻能拿兩百多塊的失業金，拿三年。