“先去錄音室吧，這次我給你挑了一個比較有實力的新人，海島大學大二音樂係的學生，從小學音樂的，嗓音天賦特別高！極喜說唱類的歌曲！”
徐潔一邊走，一邊向白晨介紹這位即將和白晨合作的藝人。
“徐姐太費心了。”
白晨謙卑的說道。
徐潔的確很費心，安之韻已經有將近半年沒有爭奪過華國音樂榜單之戰了，這次的新銳榜還是半年來的頭一遭。
從今年年初開始，安之韻詞曲部出的歌曲幾乎就沒有進過總榜前五十。
這也是為什麼安之韻現在像是已經改行做外包了的原因。
新銳榜的曝光度還是很大的。
白晨和公司簽訂的是一種流動作曲人五五分成的合約。
這是因為公司現在沒有太多的資源給一個新的詞曲人，一切對作品的宣傳和包裝全靠詞曲人和藝人共同的努力。
所以才會有一個這樣的分成條例。
一般就算是大神級別的詞曲人和公司簽約，最多也就五五分成。
公司給的資源和大神自己本身的資源，是相差無幾的。
SS級詞曲人和S級詞曲人分別是六四分和七三分成。
白晨這合約看似是大神簽，但其實沒有資源的推動，這個歌曲的曝光是很難的。
由此可見安之韻的老板還是挺夠意思的。
所以徐潔才會讓白晨拚一波新銳榜。
五月新歌榜一個新人在沒有資源的情況下，是很難進到前一百名的，新銳榜不同。
新銳榜會根據平台用戶的喜好，隨機向用戶推薦歌曲。
這種模式對新人非常的友好。
隻要你的歌曲質量足夠高，那就不愁不會被人聽到。
有一個人完整地將這首歌聽完，那麼係統就會多推薦這首歌一分。
錄歌房門口。
那位藝人和他的經紀人也在此等了白晨很久的時間了。
這倒是搞得白晨有些不好意思，連忙問徐潔：
“徐姐，不是說好十點開始錄音嗎？怎麼人家來這麼早。”
徐潔淡淡的笑了笑：“可能是他很喜歡你的歌吧。”
……
“徐主管，您來了！”
那經紀人一臉堆笑的走過來，和徐潔握了握手：
“這位就是……”
“給你們介紹下，這位就是《歸》的作者，清晨！”
“……”
“哎呦，清晨老師，您這，真是太麻煩您了，這大周末的帶著孩子來陪我們一塊錄歌，受寵若驚，受寵若驚啊！”
經紀人連連對白晨鞠躬：
“小凡，還不趕緊過來！”
“清……清晨老師您好，我是藝人曾小凡！”
這新人看上去有些拘禁，但聽他說話，白晨就聽出他的嗓音條件也是很不錯的，比較低沉，很適合《歸》這首歌。
“不用太過客氣，歌曲都熟悉過了嗎？”
白晨對曾小凡和善的說道。
“熟悉過了，我在家練習了好幾遍，清晨老師，您的這首歌實在是太棒了，我有信心一定能在新銳榜拿到名次。”
“好，開始錄歌吧！”