張董事長的到位來，氣氛更加的緊張起來。他拿著信封，沒有打開，直接問劉榮，“你自己說，裏麵有多少？”劉榮低著頭，沒有出聲。一切似乎已經水落石出。
下午回到集團，我接到了劉榮的電話，接了後卻沒有人說話。掛斷了電話的我心也跟著更亂起來。好事不出門，壞事傳千裏。下午，鞋廠的會計和出納來交本月報表，便小心翼翼的問起了前任的情況，在總部沒有做出決定前，我實在也不好說什麼。
第二天早上，董事長把我叫了過去，開門見山的說：“小羅，你來集團也快三年了，集團管理層連著出了這樣的事，說明我們的稽查力度很不夠。明天開始，你坐陣精果財務部，認真核查他們的財務以及一切與資金有關的事宜。”我點點頭，正想離開，董事長叫住了了我：“小羅，現在集團財務部趨於老齡化，你是後備力量中的表現不錯的，這次核查，有什麼不懂的可以向袁老師請教，但更多的時候，應該自己拿主意，必要的時候，可以直接向我彙報。”
離開董事長辦公室，卻搞不懂他究竟想要我查什麼，因為，袁素每月都有下分公司核查。現在這樣的分工，無異也同時在核查袁素了。
第二天，我的任命正式下達，擔任總部內審經理，待遇同集團副部長同級，分公司各部門均須全力配合。當我到達精果地產時，公司的人員開了隆重的介紹儀式，隨著工作的開展，我越來越覺得壓力很大。
這個集團，創立二十一年了，很多公司的中幹都是跟董事長***江山的老員工，他們的態度極不合作，即使是分公司的一把手，也對他們無可奈何，隨著內部審計工作的一步步開展，越來越覺得自己的壓力太大，有的甚至已經很明顯到直接有人到我這裏告狀的地步了。我想起原來在輝煌賓館時，因為內部關係處理不當，導致自己一敗塗地的事情，做事便格外的小心。
幾天後，劉榮的處理通知下來了，出乎我們的意料，董事長並沒有開除他，隻是把他打回原形，重新到鞋廠做會計工作。再見他時，已無當初那自信滿滿的眼神了，一個人的心情，真的可以影響至斯嗎？再讓我意外的是，驕傲如劉榮，竟沒有提出離職，而是老老實實的在鞋廠幹著他的工作。
因為壓力太大，沒上幾天班，便出現了失眠，頭暈的症狀，周一早上，我把本周的審計情況向董事長做了彙報，項目經理李鐵柱手中有大筆材料款尚末入賬時間已達一年之久，經查，本筆材料款實際不存在物料收發。董事長看到了報告後，勃然大怒，當天下午，在總經辦召開了集團骨幹精英大會，通報李鐵柱的情況，並做了開除處理。
李鐵柱事件後，大家對我的態度有了明顯變化。開口羅總，閉口羅總，不再象從前那樣和我閑話家長。變化最大的，莫屬袁素。在精果地產審計時，還不覺得。回到了總部，我們麵對麵坐著，卻不再象以前那樣無話不談。有時候，我沒話找話和她說，她隻是笑笑，中午吃飯時，不再主動叫我，甚至我叫他一起時他也總說有事，在我離開後幾分鍾又慢慢走近食堂。對於這個一手把我從一個門外漢帶到現在這個位置的大姐，我對她真的有種難舍依賴的情結。
外麵陽光正好，我吃完飯，照例在窗邊站著。袁老師回來了，沒有一句話，她低頭看她的雜誌，不再和我一起談論今天的天氣，不再關心我的家事。我忽然覺得心浮氣燥，走到袁素的麵前，誠懇的說道：“袁老師，我想和你好好的說說話。”
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